2018年山东省滨州市博兴县事业单位招聘268人公告(3)

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    六、  面试

    面试实行百分制。面试成绩的50%计入考试总成绩。

    面试重点测评应聘者的岗位适应能力，主要考察应聘者的职业道德、专业知识和业务能力。

    综合类、卫生类实行结构化面试。

    教育类实行试讲，部分岗位为试讲和技能测试相结合。县直高中试讲使用博兴县现行高中二年级教材。初中、小学试讲使用博兴县现行初中二年级教材。科学岗位试讲使用博兴县现行小学四年级教材。音乐、体育、美术岗位除试讲外，还进行相应的技能测试（试讲和技能测试各占面试成绩的50%）。县直特校岗位6702、6802，只进行技能测试。

    面试的具体时间、地点另行通知。未按规定时间、地点和持有证件等要求参加面试的，视为自动放弃。

    为保证新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线60分（满分100分）。面试结束后，将笔试、面试成绩按比例折算，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。如总成绩相同，以笔试成绩高者优先，如果笔试成绩也相同，音乐、体育、美术专业，试讲成绩高者优先，其它专业如果笔试成绩相同且影响聘用的，再重新组织面试，确定总成绩排名。

    七、考察体检

    按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1：1的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。考察主要侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对报名人员是否符合规定的岗位资格条件，提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发【2017】2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。

    对考察合格人员，组织体检。体检在县级以上综合医院进行，体检标准和项目参照《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发【2016】140号）执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行一次，结果以复检结论为准。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真者，不予聘用。

    应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

    对放弃或考察体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位面试合格的人员中按照考试总成绩依次等额递补。

    八、公示聘用

    对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由县事业单位公开招聘主管机关统一公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由聘用单位或主管部门提出聘用意见，报县委组织部、县人社局审核。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。聘用单位和受聘人员要按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

    本次招聘设置最低服务年限，最低服务年限为3年。

    九、其他

    有关招聘事项信息将通过博兴县人力资源和社会保障局网站（bx. bzhrss.gov.cn）公布，应聘人员应及时了解网站发布的最新招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试及招聘的，责任自负。

    政策咨询电话：

    博兴县人力资源和社会保障局（综合类）：0543--2399065

    滨州市技师学院（综合类）：0543--2605150

    博兴县教育局（教育类）：0543—2323641

    博兴县卫生和计划生育局（卫生类）：0543—8130018

    >>>>>>2018年山东省滨州市事业单位笔试课程

    附件1：2018年博兴县事业单位公开招聘工作人员计划表（综合类）

    附件2：2018年博兴县事业单位公开招聘工作人员计划表（教育类）

    附件3：2018年博兴县事业单位公开招聘工作人员计划表（卫生类）

    附件4：《博兴县事业单位公开招聘工作人员应聘须知》

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