2019年贵州省织金县“脱贫攻坚专项引才行动”高层次人才、急需紧缺人才引进公告

【导读】华图事业单位考试网同步织金县人民政府网发布：2019年贵州省织金县“脱贫攻坚专项引才行动”高层次人才、急需紧缺人才引进公告，详细信息请阅读下文！事业单位考试考情政策解读，点击领取备考资料，更多事业单位考试资讯请关注(htshiyedanwei)公众号，欢迎加入事业单位招聘考试交流群：  参加刷题、模考、领取备考资料，考编路上不孤单！

2019年贵州省织金县“脱贫攻坚专项引才行动”高层次人才、急需紧缺人才引进公告已发布，华图事业单位考试网特别整理了2019贵州事业单位考试公告，助考生顺利通过考试。以下是公告详情：

为了大力推进科教兴县和人才强县战略，着力优化人才队伍结构，围绕脱贫攻坚引进紧缺急需人才，为我市打赢“113攻坚战”提供人才保证和智力支持。根据《毕节市人民政府办公室关于印发毕节市人才引进与跟踪服务管理办法的通知》(毕府办通〔2015〕57号)、《毕节市组织参加第七届中国贵州人才博览会工作方案》和《毕节市2019年“脱贫攻坚专项引才”简章》精神，按照“公开、公平、公正、择优”的原则，经毕节市人力资源和社会保障局批复(毕人复〔2019〕221号)，为确保引进工作顺利进行，制定本工作方案。

一、组织领导(略)

二、引进原则

(一)按需设岗，按岗引进原则;

(二)坚持德才兼备，任人唯贤原则;

(三)坚持公开、平等、竞争、择优原则。

三、引进对象及条件

(一)引进的对象

根据《毕节市2019年“脱贫攻坚专项引才”简章》和《毕节市2019年度高层次急需紧缺人才需求计划表(织金县)》引进高层次急需紧缺人才。

(二)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，事业心和责任感强，服从组织安排;

3.具有较强的协作意识和奉献精神，热爱基层工作;

4.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件;

5.留学回国人员必须具有国家教育部认可的相应学历学位;

6.具备拟引进职位要求的其他资格条件。

(三)有下列情形之一的，不得引进：

1.有犯罪记录或严重违法违纪行为、或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的;

2.涉嫌违法、违纪正在接受审查尚未作出结论的;

3.尚未解除党纪、政纪处分的;

4.曾被开除公职、被辞退的;

5.违反有关规定不适宜报考的;

6.在编在岗人员近三年来年度考核结果有基本称职(基本合格)及以下等次的;

7.截止2019年1月9日(自发布公告之日起)，毕节市内(含威宁县)机关、事业单位在编在岗及辞职未满3年的人员。

四、引进程序

(一)资格审查

根据《毕节市2019年“脱贫攻坚专项引才”简章》和《毕节市2019年度高层次急需紧缺人才需求计划表(织金县)》，审查拟报岗位专业、学历等是否符合要求，并对考生提供的毕业证书、学位证书、身份证以及工作履历表等进行审核，经资格初核合格的人员方能进入面试测评。资格审查贯穿整个引进工作的始终，在引进过程任一环节发现应聘人员资格条件不符合引进方案要求的，随时取消其应聘资格。

(二)面试测评

1.面试测评对象(详见附件1)。经资格审查后，需求计划要求为全日制本科及以上学历学位的职位，报名人数达不到3：1的，该职位暂不予开展面试测评，继续接受报名，待报名人数达到3:1再组织面试测评(详见附件2)。

2.面试测评时间、地点、方式及相关事宜

面试测评时间：2019年 7月21日(星期天)上午8:00

面试测评地点：织金县第六中学(品正楼)

领取《面试准考证》时间：7月18日(星期四)-19日(星期五)上午9:00-12:00，下午14:30-17:30。考生凭本人第二代有效《居民身份证》(有效《临时身份证》)并带三张同底一寸彩色照片到织金县人力资源和社会保障局一楼大厅领取，逾期不领取《面试准考证》的责任自负。

3.面试程序

(1)面试当日7:30，面试考生凭《面试准考证》、本人第二代有效《居民身份证》(有效《临时身份证》)原件进入指定候考室;8:00前仍未到达指定候考室的面试考生视为自动弃权，取消面试测评资格。

(2)面试考生进入候考室后，把《居民身份证》及《面试准考证》放于课桌右上角待候考室工作人员查验，并将通讯工具关闭后交候考室工作人员负责保管。候考室工作人员点名确定人数后，抽签确定考生面试顺序。

(3)由联络员引导考生进入面试室进行面试。考生面试结束后立即离场到候分室等候，待联络员通知后再返回面试室听取本人面试成绩。

4.面试测评方式和内容：面试测评方式为结构化面试，面试测评时间为15分钟，面试测评内容主要考察应试人员的仪表举止、专业知识、实践能力、言语表达能力、思维能力和应急应变能力、人际交往技巧等等。面试过程要求用普通话进行。

5.面试测评成绩评定方法：面试测评成绩总分为100分,去掉一个最高分和一个最低分，剩余分数相加除以有效考官人数求得平均分(四舍五入保留小数点后两位)。

6.同一职位考生面试测评成绩名次出现末位并列的，须进行面试复试，复试成绩高者进入下一环节;如实际参加面试人数少于或等于职位引进计划数的，该职位考生面试测评成绩须达到所在考场实际参加面试人员的面试平均分及以上方能进入下一环节。未参加面试测评或面试测评成绩为零分的考生取消进入下一环节的资格。

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（编辑：石晓杰）