2019年山东省济南钢城区机关事业单位招聘71人简章(2)

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提交材料： (1)本人二代身份证原件及复印件1份;(2)学历学位证书原件及复印件1份;(3)《2019年济南市钢城区机关事业单位公开招聘部分工作人员报名登记表》1份。

上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，在笔试合格分数线以上按笔试成绩由高分到低分依次递补。

(八)面试

面试采用结构化面试方式，主要测试报考者综合分析、组织计划协调、语言表达、应变、专业、举止仪表等方面的能力素质，满分100分，面试结束后在现场公布面试成绩。

按照有关规定，进入面试人员按每人70元标准缴纳考务费。

面试时间、地点、方法和程序等具体事宜见面试通知书或在钢城人才超市(www.gcrccs.com)公告。面试合格分数线为60分，达到合格分数线的方可列为考察体检范围人选。

面试结束后，按笔试成绩、最终面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算考试总成绩;笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。总成绩在钢城人才超市(www.gcrccs.com)公布。

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定考察范围人选，组织考察。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选，若出现笔试成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选(在考察体检时，对因弃权或考察、体检不合格造成的人员空缺，也按照上述方法等额递补)。

(九)考察、体检

考察工作由用人单位负责组织实施。因放弃考察资格或考察不合格造成的空缺，从本岗位面试人员中按考试总成绩由高分到低分依次递补。

体检应在县级以上综合性医院进行。体检费用由应聘人员承担。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，对因弃权和考察体检不合格造成的人员空缺，可从进入同一岗位考察体检范围人选中依次等额递补。

(十)公示、聘用

拟聘用人员在钢城人才超市(www.gcrccs.com)公示1个工作日，公示期间发现问题的，取消聘用资格，所空名额按考试成绩依次递补。聘用人员应在签订劳动合同之前，自行负责与原用人单位解除聘用(劳动)关系。公示期满，钢城区天瑞人力资源有限公司与聘用人员签订劳动合同。

三、录用管理及待遇

受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除劳动合同。聘用人员在岗期间若有违法违纪、考核不合格以及符合其他有关合同解除和终止条件的，解除合同予以辞退。合同期满后，根据工作需要签订续聘手续。

聘用人员工资3200元/月(含社会保险个人依法缴纳部分)，缴纳五险(包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险)，享有每年1700元取暖费和每年增长本区最低工资标准增幅的工资额。

四、其他

1、本次招聘坚持“公平、公开、竞争、择优”的原则，为方便社会各界监督，严肃招聘纪律，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：0634-5873099。

2、应聘人员在应聘期间要及时关注钢城区人才超市发布的信息，并保持所留联系电话24小时畅通，因本人原因错过重要信息而影响聘用的，责任自负。

3、本次机关事业单位公开招聘部分工作人员考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

附件：2019年济南市钢城区机关事业单位公开招聘部分工作人员岗位汇总表

钢城区天瑞人力资源有限公司

2019年7月26日

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