2019年山东省青岛市行政审批服务局所属事业单位招聘10人简章(2)

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(三)面试

面试工作在公开招聘主管机关的监督指导下，由青岛市行政审批服务局严格按照规定程序组织实施。面试主要测试考生的基本素质和专业能力。

1.面试方法和程序

卫生医药学类审批、交通运输水利工程类审批、建设类审批、会计和法律职位采用结构化面试与专业知识测试相结合的方式进行;计算机职位采用结构化面试与专业技能测试相结合的方式进行。

考生持身份证、笔试准考证和面试通知单，按要求参加由青岛市行政审批服务局组织的面试。

经审核确认后，考生按事先抽签确定的顺序依次进入考场，在规定时间内完成面试，其余人员在候考室等候。面试结束，考生退出考场。

2.面试时间和地点：详见面试通知。

3.面试成绩评定及计算

(1)结构化面试成绩计分。由7名专家组成的考官现场打分，全部在去掉一个最高分和一个最低分后取其他得分平均值计算每位考生成绩。

(2)专业知识(技能)测试成绩计分。专业技能测试由专家(电脑)阅卷，计算每位考生的成绩。

(3)面试成绩计算。按结构化面试、专业知识(技能)测试4:6的比例加权计算后得出面试成绩。面试成绩采用百分制计分，并计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩在面试结束后当场向考生公布，并于当天在青岛市行政审批服务局网站(http://qdsxzspfwj.qingdao.gov.cn)公布。

四、考察体检

根据总成绩，分招聘岗位，按不高于1:1.5比例确定进入考察范围人员，先进行等额考察。未达到面试比例的，进入考察范围人员的面试成绩不得低于60分。如1个招聘计划中出现两名以上应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩确定进入考察范围人员(如笔试、面试成绩都相同，则加试笔试)。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检一般应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。招聘单位负责按有关规定对拟聘用人员组织考察和体检。对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

五、聘用

对考试、考察、体检合格，经7个工作日公示无异议且符合聘用条件的人员，按规定聘用。

六、纪律

公开招聘将实行全程监督，工作人员和应聘人员要严格按照招聘简章、面试方案及有关政策规定执行，如有弄虚作假，徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律的行为，一经查实，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)的有关规定严肃处理。

七、有关说明

1.应聘人员在报考期间，应及时了解招聘网站发布的招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

2.政策咨询电话：0532-85916563

监督电话：0532-85916567

附件1.2019年青岛市政务服务和公共资源交易中心公开招聘工作人员计划表

附件2.2019年青岛市政务服务和公共资源交易中心公开招聘工作人员报名登记表

附件3.青岛市政务服务和公共资源交易中心公开招聘工作人员诚信承诺书

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