2019年湖北武汉文献情报中心高层次人才招聘9人公告(2)

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2、具有3年及以上科研评估评价相关工作经验，掌握科研评价关键方法，取得过一流成果。

3、国内的应聘者应在相关科研机构具有副高级及以上专业技术职务，作为课题负责人承担过国家级或重要的部委级科研课题或建设任务。

4、具有团结、协作、奉献、开拓精神和严谨的学风，责任心强，善于与人沟通、协作，具有组织管理、战略研究和较强的国际交流能力，能够带领团队有效开展工作。

5、全职到岗工作。

应聘科研评价数据组织、清理和分析利用岗位

岗位4：情报计算分析技术方法研究和探索 1名

岗位职责:

1、负责面向科技情报分析的知识图谱体系研究与架构：半结构或无结构大规模数据的信息抽取;知识表示系统、知识图谱相关的知识融合、知识的查询和推理、知识图谱应用的研发工作。

2、所研究的方法具有国内外影响并能够得到应用和推广。

3、负责科技情报计算分析技术相关前沿方法的研究与探索。

4、带领团队申请主持国家与中国科学院的重大研究工程项目，培养人才队伍。

岗位条件：

1、具有博士学位，年龄一般不超过45岁。

2、在自然语言处理、知识图谱构建、科技情报分析、机器学习等领域有丰富经验。参与并主导过大型知识图谱的构建;国内的应聘者应具有副高级及以上专业技术职务，作为课题负责人承担过国家级、部委级或类似的科研课题或建设任务。

3、具有团结、协作、奉献、开拓精神和严谨的学风，责任心强，

4、善于与人沟通、协作，具有组织管理、战略研究和较强的国际交流能力，能够带领团队有效开展工作。

5、全职到岗工作。

应聘情报计算分析技术方法研究和探索岗位

岗位5：科技期刊创新发展规划 1名

岗位职责：

1、根据国家宏观发展规划及领域研究发展态势，负责制定《长江流域资源与环境》期刊年度报道计划及进行相应的栏目设置调整。

2、加强与学术界及科研管理部门的联系，策划组织相关学术活动，提升《长江流域资源与环境》期刊学术质量及影响力。

3、组织团队开展《长江流域资源与环境》期刊出版新模式如语义出版等研究探索及实践。

岗位条件：

1、具有资源与环境类相关专业博士学位，年龄一般不超过45岁。

2、具有海外留学经历和较强的科研背景，具有独立处理稿件和独立完成组稿约稿的良好能力、与科学界保持良好沟通的能力并保持广泛密切工作联系的能力。

3、具备对稿件进行终审修订的良好能力、对稿件的科学内容提出建设性批评的能力;或擅长数字化期刊出版，具有在国内外知名期刊机构从事数字化学术交流平台建设与运营的经历;或在组织开展期刊集约化、国际合作出版等方面具有丰富经验。

4、国内的应聘者应具有副高级以上专业技术职务。

5、具有团结、协作、奉献、开拓精神和严谨的学风，责任心强，善于与人沟通、协作，具有组织管理、战略研究和较强的国际交流能力，能够带领团队有效开展工作。

6、全职到岗工作。

应聘科技期刊创新发展规划岗位

岗位6：领域科技智库组织建设 1名

岗位职责：

1、开展科技智库组织与建设工作。主要面向新能源、生物安全、新材料与先进制造等领域开展科技智库的组织与建设工作。

2、带领团队申报并主持国家和中国科学院重要情报项目，提供重大咨询决策建议，发挥对国家和中国科学院的决策支撑作用。

3、带领团队开展智库产品的研究、组织、实施、加工和发布，发挥对科技决策、科研创新活动和区域科技创新的重要影响。

4、开展智库前沿方法的研究和探索。

岗位条件：

1、具有能源、新材料、先进制造、生物安全技术、情报学、信息管理等专业的博士学位或高级专业技术职务，年龄一般不超过45岁。

2、具有多年工作或研究经验以及较强的业务能力和突出的学术成果，有组织重大任务的经历者优先。

3、具有团结、协作、奉献、开拓精神和严谨的学风，责任心强，善于与人沟通、协作，具有组织管理、战略研究和较强的国际交流能力，能够带领团队有效开展工作。

4、全职到岗工作。

应聘领域科技智库组织建设岗位

岗位7：科技文献语义标注和索引技术研发 1名

岗位职责：

1、负责研究并设计科技文献语义标注和索引体系架构，提出普适性的多层级科技论文自动语义标注揭示模型和语义索引构建策略。

2、重点开展多层级自动语义标注关键技术方法研究突破，包括多层级语义要素的自动标注技术研究、多层级语义要素支撑的丰富语义网络建构技术研究。

3、基于现有流行索引技术和开源软件，研究语义索引的构建方法，以支持富含语义关系的高效精准检索的实现。

手机端链接：https://m.sydw.huatu.com/2019/0904/1772344.html

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（编辑：liqingqing01）