2019年山东省滨州阳信县直事业单位公开招聘70人简章(2)

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准考证、报名表、诚信承诺书应妥善保管，进入面试范围的考生资格审查时须提交。

6.核实报名人数与相应岗位：报名结束后，对应聘人数达不到1:3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位，计划招聘2人及以上，按规定的比例相应核减计划;被取消招聘计划的报名人员可在规定时间内改报其他符合条件的岗位;改报只进行一次,逾期不改报的，视为自动放弃报名资格。

四、考试

考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩，均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

(一)笔试：

采取全省统一命题、统一阅卷、统一时间的方式。

1.试题：笔试一科，笔试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。

2.笔试时间：2019年10月19日上午 9:00—11:30。考点、考场见准考证。

考生必须凭笔试准考证、有效身份证(或临时身份证)参加考试，两证缺一不可，严禁使用其他证件或证明代替。

3.确定资格审查范围：根据笔试成绩从高到低的顺序，按招聘计划与考试人数1:3的比例分岗位确定资格审查范围人员，不足规定比例的按实有合格(即不低于最低合格分数线)人数确定。

4.最低合格分数线：

(1)对于招聘计划与实际参加笔试人数比例达到1:3的岗位，进入资格审查范围人员的笔试成绩，必须达到本次考试所有实际参加笔试考生平均成绩的60%，否则不能进入资格审查范围。

(2)因缺考、弃考或其他原因出现招聘计划与笔试人数比例不足1:3时，进入资格审查范围人员的笔试成绩，不得低于其他达到1:3比例岗位进入资格审查范围人员的最低成绩。

(二)资格审查

进入资格审查范围人员需提交以下材料：笔试准考证、《2019年阳信县县直事业单位公开招聘工作人员报名表》、诚信承诺书、户口簿、有效身份证、照片2张和毕业证，以及从中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn)打印的有效期内的“教育部学历证书电子注册备案表”(2002年及以后毕业生提供)或“中国高等教育学历认证报告”(2001年及以前毕业生提供)。非全日制学历的人员，需同时提交报考此学历时符合报名条件的前置学历证书。

所提交照片应为近期免冠、正面、彩色1寸，与准考证所使用相片同底版，且未经修饰，背面清楚注明姓名;不能使用侧面照、生活照或其他情形的照片。

1.已婚人员还须提供无违反计划生育政策证明。该证明须明确说明是否违反国家计划生育政策。该证明须由户籍所在乡镇(街道)计划生育管理部门出具，且经阳信县卫生健康局审核无误;非阳信籍已婚考生由当地县级计划生育管理部门出具且经阳信县卫生健康局审核无误。

2.海外留学回国人员还须提供国家教育部门的学历学位认证。香港和澳门居民中的中国公民应聘的，还需提供《港澳居民来往内地通行证》。

3.报考定向岗位的人员，还须分类提交以下材料：①“三支一扶”计划人员，须提交山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上人社部门出具的考核材料(上述材料有缺失者，须出具省“三支一扶”办公室盖章的相关证明);②“志愿服务西部计划”人员，须提交团省委考核认定的证明材料。③退役大学生士兵须提供入伍证和退役证，退役时间以退役证签发时间为准。

以上证件均须提供原件和提交复印件1份;证明材料须提交原件。

因弃权或取消审查资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据不同招聘岗位，由高分到低分依次递补，递补只进行一次。

(三)面试

1.时间、地点、费用：资格审查合格人员，须在规定时间内缴纳面试考务费70元，领取《面试通知书》;具体面试时间、地点和要求见《面试通知书》。未按时领取《面试通知书》的视为自动放弃。

2.面试内容：重点测评应聘者的岗位适应能力，主要考察应聘者职业道德、专业知识和业务能力。

3.面试方法：面试采用结构化面试方法，面试成绩在面试结束后统一张贴公布。

4.考试总成绩排序办法：面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例合成考试总成绩，考试总成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入，并按照不同岗位分别从高分到低分进行排序。总成绩相同者按照笔试成绩从高到低的次序排名;若仍有成绩相同且影响聘用的，则组织专家重新命题，对总成绩相同的人员进行面试，再对重新面试后形成的总成绩排序，确定进入考察范围人选。

5.确定进入考察范围人员：根据考试总成绩和报考岗位计划，等额确定进入考察范围人员。因缺考、弃考或其他原因造成招聘计划与面试人数比例达不到1:3时，进入考察范围人员的考试总成绩，不得低于其他达到1:3比例岗位进入考察范围人员的最低成绩。

五、考察

根据实际需要，考察可采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行。重点考察应聘者的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力和工作实绩等方面情况，对其资格条件是否符合岗位要求、提供相关信息和材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。其在应聘期间的表现，也将作为公开招聘考察的重要内容之一。

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