2019年山东省滨州惠民县事业单位公开招聘110人简章(2)

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笔试考务费收取标准为每人每科40元。

拟享受减免有关考务费用的应聘人员，不实行网上缴费。初审通过后，可由本人或委托他人于 2019年9月25日14：30-17：00携带有关证明材料到惠民县人力资源和社会保障局北楼惠民县事业编招聘办公室(惠民县城文安路166号)办理现场确认和减免手续。确认减免手续时，应提交家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证(复印件);农村绝对贫困家庭的报考人员，应提交家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(复印件)，或者出具由省人力资源和社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭毕业生就业服务卡》。

报名结束后，对报考人数达不到1:3比例的岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人(含)以上的，按规定的比例相应核减招聘计划。报考取消招聘计划岗位的人员，可在规定时间内改报其他符合条件的岗位。逾期不办理改报手续的，视为放弃。

四、笔试

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。

笔试时间：2019年10月19日上午9:00—11:30。

笔试考点、考场在准考证上注明。考生凭笔试准考证和本人有效期内身份证或临时身份证(与报名时一致)参加笔试，两证缺一不可，严禁使用其他证件或证明代替。

为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由惠民县事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘计划和笔试情况确定。在合格分数线内，根据招聘计划和报考岗位由高分到低分按1:3的比例确定进入面试资格审查范围人员;达不到上述比例的，按实有合格人数确定进入资格审查范围人员。

笔试成绩、进入现场资格审查范围人员名单、现场资格审查时间、面试时间、领取面试通知书等有关事项均在惠民县人民政府网公布，不再另行通知。

五、现场资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作全过程。资格审查由招聘主管机关与招聘单位主管部门共同组织。现场资格审查时，进入资格审查范围人员按规定的时间、要求，除出具《2019年惠民县事业单位公开招聘工作人员报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》、一寸近期同底版免冠照片两张外，全日制普通高校2019年应届毕业生应聘的，提交本人有效期内身份证、毕业证、学位证或学校核发的就业推荐表;其他人员应聘的，提交国家承认的学历学位证书(须在2019年9月23日之前取得)、本人有效期内身份证、其他相关证明材料等(均需原件和复印件)。其他相关证明材料主要包括：已经毕业生就业主管部门鉴证或派遣就业的，出具《单位同意报考证明信》(证明信须加盖单位公章且单位主要负责人和出具人签字);海外留学人员除提供学历学位证书外，还要提供教育部留学服务中心出具的学历认证书;有户籍要求的岗位，还须提供户口簿。

报考定向招聘岗位的服务基层项目人员进入面试的，还需提供相关服务基层项目的证明材料：“三支一扶”大学生须出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县(区)人力资源和社会保障部门出具的考核材料(上述材料有缺失者，需出具省“三支一扶”办公室盖章的相关证明);参加“大学生志愿服务西部计划”的毕业生需出具团省委考核认定的证明材料。报考定向招聘岗位的退役大学生士兵需提供应征入伍通知书、退伍证、户口簿。

报考面向优秀社区、村党组织书记定向招聘人员进入面试的，还需提供经县委组织部审核的《2019年滨州市惠民县面向村党组织书记招聘基层事业人员报名推荐表》(附件2)。

以上材料均需提交原件及复印件。

不能在规定时间提供以上证明的，视为放弃。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘计划按笔试成绩由高分到低分依次递补。递补只进行一次，递补人员名单在惠民县人民政府网公布。

经资格审查后，无合格人员的招聘岗位，经惠民县事业单位公开招聘主管机关同意后，取消招聘计划;达不到确定面试人员比例的岗位，按实有审查合格人数确定进入面试人员。

报考人员要仔细阅读诚信承诺书，并亲自在《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》上签名。提交的报考申请材料应当真实、准确。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，立即取消考试资格。

资格审查合格的考生凭笔试准考证和有效期内身份证领取面试通知书，缴纳面试考务费70元。

六、面试

(一)面试时间

具体时间、地点以面试通知书为准。

(二)面试内容

面试工作由县委组织部、县人社局和招聘单位主管部门组织实施。

面试重点测评应聘者的岗位适应能力，主要考察应聘者的职业道德、专业知识和业务能力。根据岗位特点和专业要求，面试采用结构化面试。

(三)成绩计算

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入，根据考试总成绩，分岗位从高分到低分按照1:1的比例确定进入考察体检范围人员。

为保证新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线为60分(满分100分)，低于最低合格分数线者，取消进入考察体检范围资格。如同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同且影响聘用的，按笔试成绩由高分到低分确定;若仍相同的，则组织专家重新命题对总成绩相同的人员进行面试,并以重新面试成绩排序确定进入考察体检范围人选。

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