2019年山东省济宁市任城区考选文字材料工作人员10人公告(2)

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2、面试内容。主要测试报名人员的综合分析能力、组织协调能力、应变能力、举止仪表、语言表达等方面的能力素质。面试满分为100分。

3、面试形式。面试采用结构化面试方式，由区委组织部、区人力资源和社会保障局统一组织。每位面试人员的面试时间为15分钟。面试成绩由考官当场评判，在本场面试结束后，统一向面试人员宣布。

4、总成绩。按照笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例折算总成绩。

五、考察和体检

(一)考察

根据公开考选岗位人数和考试总成绩，按照从高分到低分顺序，按1:1.5的比例确定考察人选。报名人员考试总成绩相同的，按笔试成绩由高分到低分确定考察人选。

考察人选确定后进行考察，全面、客观、公正地了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、作风纪律等方面的情况，写出考察材料，客观反映报名人员的实际情况。

考察发现干部档案年龄、工龄、党龄、学历、经历和身份(简称“三龄二历一身份”)等基本信息涂改、重要材料和信息涉嫌造假的，视情节暂缓考察或取消考察对象资格。

(二)体检

体检在指定的医疗机构进行。综合考察情况，按公开考选岗位人数等额确定体检人员。因体检不合格或弃权出现空缺的，从考察合格人员中按成绩依次确定递补人选。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定执行。

六、岗位安排

根据考选计划和条件要求，区里统筹安排具体岗位。不服从安排的视为放弃考选资格，从进入考察人选名单中按总成绩依次递补。

七、公示和办理手续

根据报名人员考试总成绩、考察情况和体检结果，研究确定拟录(聘)用人员，分别在济宁市任城区人力资源和社会保障局网站及拟录用(聘)人员所在单位进行公示。公示期为7个工作日，公示后放弃的不再递补。公示期满后，对没有问题或反映问题不影响录(聘)用的人员，按照管理权限和有关程序办理调动手续。

八、其他

本公告由济宁市任城区委组织部、区人力资源和社会保障局负责解释。

咨询电话：0537-5660207(济宁市任城区委组织部)

0537-5661307(济宁市任城区人力资源和社会保障局)

中共济宁市任城区委组织部

济宁市任城区人力资源和社会保障局

2019年9月17日

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