2019年山东省日照莒县事业单位公开招聘73人简章(2)

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县事业单位公开招聘主管机关指定专人负责资格初审工作，及时查看网上报名情况，认真进行资格审查，确认初审结果。在报名人员信息提交2小时后进行初审，其中对考生所学专业根据教育部公布的普通高等学校专业目录进行审核，专业界定以所获毕业证书上注明的专业且在学信网上能够查核到的为准。对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名;对不符合应聘条件而未通过初审的人员，要说明理由;对提交材料不全的，应注明缺少的内容，并退回报名人员补充。初审通过，报名信息不能更改。网上报名期间，安排专人接听咨询电话，提供咨询服务。

(三)网上缴费

缴费时间：2019年9月24日11:00—9月27日16:00

通过资格初审的人员，在规定时间内登录网站进行网上缴费，逾期未进行网上缴费的，视为放弃。缴费成功人员须于2019年10月16日9:00—10月19日9:30登录该网站打印笔试准考证和《2019年莒县事业单位公开招聘报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(参加现场资格审查时使用)。

根据山东省发展和改革委员会、山东省财政厅《关于重新明确机关事业单位人员录用考试报名考务费标准有关问题的通知》(鲁发改成本〔2018〕1427号)核定的标准，笔试考务费为每人每科40元。

拟享受减免考务费的应聘人员，不实行网上缴费，审核通过后，可由本人或委托他人携带相关材料于9月27日上午12:00前到莒县人力资源和社会保障局人力资源配置科(莒县为民服务中心416室)办理现场确认和减免手续。所需提供的证明材料主要包括：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的应聘人员，应提交家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证;农村绝对贫困家庭的报考人员，应提交家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡，或者出具由省人力资源社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭毕业生就业服务卡》(原件及A4纸复印件);残疾人应提交残疾人证。

报名结束后，对应聘人数达不到1:3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘岗位;计划招聘2人(含)以上的，按1:3的比例相应核减招聘计划。

应聘取消招聘计划岗位的人员，经县事业单位公开招聘主管机关同意，可在规定时间内改报其他符合条件的岗位或办理退费手续，改报只进行一次。

(四)资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程，任何一个环节审查不合格，取消应聘资格。

进入面试的应聘人员，需按招聘岗位的要求，在规定时间内提交《2019年莒县事业单位公开招聘报名登记表》(含诚信承诺书)、1寸近期同底版免冠照片3张及本人相关证明材料(原件审查后退回，复印件留存备查)。需提供的证明材料见附件2。

招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供相应的工作经历证明。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历，工作经历年限按足年足月累计，以2019年9月24日为截止日期。

四、考试

考试包括笔试和面试，均采用百分制计算成绩。

(一)笔试

笔试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由县事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

笔试时间：2019年10月19日上午9：00—11：30

(二)面试

根据应聘人员的笔试成绩，在笔试合格分数线以上从高分到低分按岗位计划招聘人数3倍的比例确定进入面试的人员，并按规定程序面向社会公布。

取得面试资格的应聘人员未在规定时间内提交有关材料的，视为放弃。经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。因放弃或取消资格形成的空缺，在笔试合格分数线内按笔试成绩由高分到低分依次递补。笔试合格人数出现空缺的岗位取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定面试人选。最后一名如有数名考生笔试成绩相同，一并确定为参加面试人选。

面试主要测评应聘人员从事工作所必需的基本素质和职业能力。面试采用百分制计分。面试成绩由考官当场评判，当场公布。

面试形不成竞争的岗位，拟确定为考察人选的面试成绩，不得低于本次招聘进入考察范围人选面试最低成绩。

面试时间、地点另行通知。面试费按规定收取。

面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算应聘人员的总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察范围人选。面试设定最低合格分数线，达到合格分数线的方可进入考察范围。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察范围人选。

五、考察体检

根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按岗位招聘计划1：1.5的比例，确定进入考察范围人选，并按招聘计划等额进行考察。

考察参照《山东省公务员录用考察办法(试行)》规定执行，采取查阅档案、个别谈话等方式，对考察人选的思想政治表现、道德品质、学习成绩、业务能力、综合素质等方面情况进行考察，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件，提供的相关信息材料是否真实准确等进行复核。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核。档案中存在问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。

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