2019年山东省济南市钢城区事业单位招聘58人公告(2)

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拟享受减免考务费的应聘人员，不实行网上缴费。在资格审核通过后，须携带相关证明材料于2019年10月24日(8:30-11:30;14:00-16:00)到济南市钢城区人力资源和社会保障局干部管理与人才开发科(钢城区永兴路52号，区人力资源和社会保障局403房间)办理免缴考务费审核确认手续，逾期者视为自动放弃。证明材料包括：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县(市)区民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证;农村绝对贫困家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县(市)区扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡，或者出具由省人力资源社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。

报名结束后，对应聘人数达不到计划招聘人数3倍的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人(含)以上的，按1:3的比例相应核减或取消计划。报考定向招聘岗位最终确定的应聘人数若达不到计划招聘人数比例的，则取消定向招聘计划，取消的定向招聘计划调整到相应非定向招聘岗位。对应聘取消招聘计划岗位的报考人员，经本人同意，可在规定时间内给予一次改报其他符合条件岗位的机会;不愿改报岗位的考生，将为其办理笔试考务费退费手续。逾期未办理改报手续的，视为自动放弃。

四、考试和资格审查

考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。

(一)笔试

1、笔试形式及内容。笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，成绩采取百分制计分。笔试根据专业不同分为综合类(A类)、医学类(B类)两大类，各类均考一科。综合类(A类)考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等;医学类(B类)考试内容为卫生专业基础知识、公共基础知识等。

2、笔试时间和地点。笔试时间：2019年11月2日上午9:00-11:00;地点及要求详见笔试准考证。

为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由区事业单位公开招聘领导小组根据岗位招聘人数和笔试情况确定。在笔试合格分数线以上，根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，按招聘岗位规定的进入面试人员1:3的比例，依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，在济南市钢城区人民政府网站上公布。面试人选须按规定时间地点(钢城区政府网站另行通知)进行资格审查，逾期不进行资格审查的，视为自动弃权。

(二)资格审查

对进入面试范围的人员要进行资格审查，资格审查工作贯穿招聘工作的全过程。在区事业单位公开招聘主管机关的指导下，由各招聘单位或其主管部门负责组织审查。资格审查须本人参加，不得他人代替。进入面试的应聘人员，须在招聘单位规定的时间，按招聘岗位要求，向审查单位提交本人相关证明材料(原件及复印件，复印件由审核单位留存)、《2019年济南市钢城区事业单位公开招聘工作人员报名登记表》和《2019年应聘济南市钢城区事业单位工作人员诚信承诺书》、1寸近期同底版免冠照片2张(须与网上报名的照片同一底版)。相关证明材料主要包括：有效期内的本人二代身份证;国家承认的学历学位证书及岗位要求的资格证书(须在2019年10月20日之前取得);学信网学历查询证明(《教育部学历证书电子注册备案表》);人事代理机构出具的人事代理证明信。在职人员应聘的，还须提交有用人权限部门或单位出具的同意报考证明。留学回国人员应聘的，还须出具国家教育部门的学历学位认证。

报考定向招聘岗位的服务基层项目人员、退役大学生士兵还须提供以下相关材料：1、服务基层项目毕业生除携带毕业当年就业主管机构签发的就业报到证、学历证书、学位证书、身份证、与主管部门签订的聘用合同、单位同意报考证明信外，参加“三支一扶”计划项目人员出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上组织人社部门出具的考核材料;参加“西部计划”项目人员出具共青团山东省委考核认定的证明材料、共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表。已录用到机关、事业单位的基层服务毕业生，还须提交同级人力资源社会保障部门出具的未享受服务基层项目优惠政策的证明材料(对服务基层项目毕业生除审查上述材料，还要对照省主管部门提供的服务基层项目毕业生名册进行审查)。2、退役大学生士兵须提交学历证书、学位证书、身份证、入伍通知书和《义务兵/士官退出现役证》。

上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，在笔试合格分数线以上按笔试成绩由高分到低分依次递补。

取得面试资格人员在资格审查通过后缴纳面试考务费70元，并现场领取《面试通知书》，逾期不领者视为自动放弃，由此产生的空缺按照笔试成绩由高分到低分依次递补。

(三)面试

面试应体现岗位特点和专业要求，可采用专业测试、结构化测试、答辩及实际操作等多种方式组织。面试成绩采取百分制计算。

面试时间、地点、方法和程序等具体事宜见面试通知书。面试合格分数线为60分，达到合格分数线的方可列为考察体检范围人选。

面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩;笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按不高于1:1.5的比例确定考察范围人选，组织考察。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现考试总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选，若出现笔试成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选(在考察体检时，对因弃权或考察、体检不合格造成的人员空缺，也按照上述方法等额递补)。

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