2019年山东省济南新旧动能转换先行区管委会招聘50人公告(2)

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资格复审及面试具体时间和地点以电话、短信通知为准。

(五)成绩计算及发布

按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制计算考试成绩。笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。成绩将在济南新旧动能转换先行区官方网站发布，请及时登录查询。

(六)体检与公示

根据招聘计划和考试总成绩等额确定体检人选。体检参照公务员录用体检有关规定执行。除特殊情况外，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。因体检不合格出现缺额的或体检合格人员放弃入职资格的，在同职位其他人员中按总成绩由高分到低分确定递补人选。

招聘机关根据体检结果和职位要求，对拟聘用人员在济南新旧动能转换先行区官方网站进行公示，公示期为5个工作日。

(七)考察

聘用人员进行试用期考察，试用期内考核合格的即为通过考察。试用期考核不合格的，取消录用资格，解除聘用关系，其他人员不再递补。

四、人员管理及薪酬待遇

招聘岗位工作地点在济南新旧动能转换先行区。聘员不纳入机构编制核定范围，不属于事业编制。确定录用的人员，由先行区管委会委托第三方劳务公司签订劳务派遣合同，按照有关规定约定试用期。试用期3个月。聘员薪酬待遇包括固定工资和考核奖励两部分，考核奖励根据聘员日常工作表现核定。各用人单位按照规定为聘员缴纳五险一金、发放有关工会福利。聘员按照招聘等级，月工资标准约为5100元—6545元(含个人应缴纳的五险一金)。

管委会为聘员设置合理的晋升空间。聘员基本工资根据年度考核结果动态调整。聘员工作表现优异、并通过转任考核的，可转入聘任制序列管理，并纳入绩效考核(KPI)范畴。

五、组织实施

此次公开招聘工作简历筛选、资格审核、在线测评、笔试、面试及体检环节委托前程无忧招聘机构全程负责。

先行区党工委纪检监察部门对本次公开招聘工作进行全程纪检监督。

六、其他事项

1.对应聘过程中弄虚作假者，取消应聘资格。

2.先行区管委会有权根据岗位需求变化及报名等情况，增加、核减或取消个别岗位的招聘计划，并对招聘享有最终解释权。

3.本次招聘，不收取任何费用，也不授权任何机构进行培训。除招聘网站发布的岗位需求信息外，不招聘其他人员，也不在济南市以外地点安排其他招聘工作。

七、联系方式

1.咨询电话：0531-83532929-885/672(周一到周五9:00-17:30)

2.监督电话：66604080

济南新旧动能转换先行区管委会2019聘员招聘岗位汇总表.xlsx

2019年10月10日

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