2019年四川省简阳市招聘事业单位人员3人公告(3)

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(2)符合政策性加分条件的大学生志愿者，须提供《应聘资格审查表》、本人有效《居民身份证》原件及复印件、服务所在县(市、区)具有大学生志愿者管理权限的部门出具盖章的证明材料(内容包括志愿者姓名、身份证号、所属项目计划、服务的单位、协议服务期的年限、服务期是否已满、考核结果、未被机关或事业单位录<聘>用)，服务期间的相关考核材料，评为优秀的材料，服务协议、服务证书的原件及复印件。

(3)符合政策性加分条件的退役大学生士兵，须提供《应聘资格审查表》、本人有效《居民身份证》、普通高等教育全日制普通班毕业证书、《退役证》以及团以上奖励证书(证明)的原件及复印件。

材料不齐或逾期未交材料的，不予受理、责任自负。

加分情况于2019年11月15日前在“简阳市人才网”上公布。

6.笔试时须携带本人《准考证》和有效《居民身份证》(不含过期身份证和身份证复印件)。

7.笔试成绩于2019年11月29日前通过“简阳市人才网”公布。

8.根据《四川省人事考试查分规则》规定，本次考试为客观题科目，不受理查分申请。

(二)资格审查(原件校验)

资格审查(原件校验)工作由简阳市人力资源和社会保障局、招聘单位主管部门共同组织实施。资格审查将贯穿于招聘工作的全过程，任何时候发现应聘人员不符合报考条件或弄虚作假的，将取消其聘用资格，责任由本人自行承担。

1.原件校验时间及地点在“简阳市人才网”公布。根据应聘人员笔试总成绩(笔试折合成绩+政策性加分)，按照岗位招聘人数1:2的比例，从高分到低分依次确定进入面试原件校验的人员名单(笔试有缺考科目或笔试科目成绩为0分人员，不得进入原件校验)，末位笔试总成绩(笔试折合成绩+政策性加分)出现并列人员一并进入面试原件校验。同一招聘岗位的招聘人数与进入面试原件校验的人数之比达不到1:2的，相应调减招聘人数。调减后仍然达不到上述比例，则取消该岗位。调减或取消招聘岗位情况将在“简阳市人才网”公布。

2.原件校验内容：原件校验时须一并提供本人《准考证》、《居民身份证》、《应聘资格审查表》、应聘岗位条件规定的学历证书的原件和复印件(执外国文凭者，需同时提供国家教育部认证的留学学历、学位证明原件)。其中：机关事业单位正式在编在职人员还须提供所在单位及主管部门书面同意材料;委培、定向应届毕业生须提供原委培、定向单位书面同意材料。

3.原件校验要求：原件校验时，如发现应聘人员不符合报考条件或弄虚作假，将取消其面试资格，责任由本人自行承担。逾期未参加原件校验人员，视为自动放弃。校验不合格或逾期未参加原件校验而产生的空额，同一岗位按照笔试总成绩(笔试折合成绩+政策性加分)从高分到低分依次等额递补1次。

原件校验合格人员，现场领取《面试通知书》。并根据川发改价格〔2017〕472号文件规定，缴纳面试费80元/人。

(三)面试

1.面试时间、地点：详见《面试通知书》。

2.面试方式：结构化面试，面试成绩满分为100分。

3.面试比例：同一招聘岗位的招聘人数与面试考生人数之比为1：2。面试当日，考生未按规定时间到考场候考的视为放弃面试资格，由此出现的空缺不再递补。因考生放弃、缺考或面试资格递补后达不到面试比例等原因导致该岗位面试实际开考比例低于1:2，但实际面试人数大于招聘人数的，仍视为面试形成竞争的有效比例。

面试不能形成竞争(即实际面试人数小于或等于招聘人数)的招聘岗位，该岗位进入体检环节的人员，其面试成绩须不低于60分，否则，不得进入公开招聘的下一环节。

(四)总成绩公布

进入面试人员考试总成绩在面试后的7个工作日内在“简阳市人才网”公布。

六、体检

依据招聘岗位及招聘人数，按照应聘人员考试总成绩排序从高分到低分依次等额确定进入体检人员名单。考试总成绩相同者，以面试成绩从高到低排序;如面试成绩再相同者，则按照笔试科目《职业能力倾向测验》成绩从高到低排序;若笔试科目《职业能力倾向测验》成绩再相同者，再组织一次面试，以面试成绩从高到低排序。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)及《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉、〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。

进入体检人员初次体检不合格的，可在接到体检结果通知三日内申请复检一次。复检到除原体检医院以外的县级及以上综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。

因进入体检的人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，按照该招聘岗位已参加面试人员考试总成绩排序从高分到低分依次等额递补1次。

七、考核

体检合格人员由招聘单位主管部门组织进行考核，考核工作参照成人办发〔2004〕109号文件规定执行。因进入考核的人员本人原因导致无法进行考核或考核不合格出现的空额，按照该招聘岗位已参加面试人员考试总成绩排序从高分到低分依次等额递补1次。

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