2019年江苏省应急管理厅直属事业单位招聘29人公告(2)

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复审不通过、逾期未参加资格复审以及按照考生提供的联系方式无法与其取得联系的，均取消考试资格。通过资格复审，进入下一考试环节的人员名单将在用人单位网站上公布。

(三)面试

面试统一采取结构化面试方式，面试时间、地点由招聘单位负责通知应聘人员。面试满分为100分，合格线为60分。面试成绩由主评委当场通知应聘人员。

A类岗位在笔试合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按各招聘岗位拟聘用人数1:3比例范围内确定面试人员。

(四)试讲

试讲主要测试应聘人员的专业教学能力，由评委对考生课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织、教学效果等因素做出评价。具体试讲办法将在用人单位网站上公布。试讲满分为100分，合格线为60分，试讲成绩由主评委当场通知考生。

B类和C类岗位在笔试合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按各招聘岗位拟聘用人数1:3比例范围内确定试讲人员。

(五)操作技能测试

操作技能测试主要考察应聘人员岗位要求专业方向的实际操作能力水平。具体测试办法将在用人单位网站上公布。操作技能测试成绩当场通知考生，操作技能测试满分为100分，合格线为60分。

B7—B10、C类岗位在试讲合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按各招聘岗位拟聘用人数1:3比例范围内确定操作技能测试人员。

(六)总成绩

A类岗位总成绩按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算;B1—B6岗位总成绩按照笔试成绩占50%、试讲成绩占50%的比例计算;B7—B10、C类岗位总成绩按照笔试成绩占30%、试讲成绩占30%、操作技能测试成绩占40%的比例计算。

四、聘用

考试结束后，按照各招聘岗位拟招聘人数1:1的比例，以总成绩从高分到低分的顺序确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，报考教师岗位的考生须同时符合江苏省教师资格认定的体检要求。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，不递补人员参加体检。

对体检合格人员由用人单位组织考察，根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。聘用审批后不再进行递补。聘用人员实行试用期，初次就业的聘用人员试用期为12个月，其他聘用人员实行6个月试用期，试用期满考核合格，予以定职定级。试用期考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。

五、招聘政策咨询

江苏省应急管理厅人事教育处负责此次招聘政策咨询。

联系人：施洋，025—83329607。

招聘单位负责具体招聘岗位相关情况咨询：

1.江苏省安全生产宣传教育中心咨询电话：025—85400619，联系人：戴文军。

2.徐州机电技师学院咨询电话：0516—83158006，联系人：李耀永。

3.扬州生活科技学校咨询电话：0514—80827770，联系人：陈权明。

六、招聘工作举报

江苏省应急管理厅机关纪委对此次招聘工作进行纪律监督。监督电话：025—83332372。

江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。

举报信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn。

举报电话：025—83236075;025-83236078。

附件：江苏省应急管理厅直属事业单位2019年公开招聘工作人员岗位表

江苏省应急管理厅

2019年10月14日

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