2019年贵州省铜仁市万山区引进急需紧缺专业技术人才13人公告(2)

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(三)资格审查

资格审查与报名同步进行。

1.资格审查所需资料。考生须在“万山网”或“万山政府网”下载填写报名表(本次报名现场不提供报名表)，同时持毕业证、有效居民身份证(含有效临时居民身份证)以及引进职位所需相应条件佐证材料的原件及复印件各1份，一寸近期同底免冠彩色照片4张，到报名点进行资格审查;

2.公开引进职位引进计划人数与资格审查合格人数的比例原则上不低于1:3，如达不到1:3比例的，由区人才工作领导小组研究确定是否开考并确定引进人数;

3.资格审查工作由专人负责，审查报名人员报名材料的真实性及是否具备报名资格条件。资格审查通过的，审查人员须签字确认;

4.资格审查贯穿整个公开引进工作的始终，在公开引进过程中，任一环节发现考生资格条件不符合简章和职位表要求的，即取消应聘资格。

(四)领取准考证

《考试准考证》发放时间为2019年11月7日至2019年11月8日(每天8:30-12:00,14:30-17:30)，考生凭有效居民身份证(含有效临时居民身份证)到报名处领取。

考试的具体时间和地点详见《考试准考证》，考生须同时持有效居民身份证(含有效临时居民身份证)和《考试准考证》参加考试。

《考试准考证》是考生参加考试、体检、考察等引进环节的重要凭证，考生务必妥善保管。

八、专业测试及成绩

(一)专业测试方式

本次公开引进考试方式为专业测试。医疗卫生类专业测试方式为“临床能力技能专业测试”;新闻媒体类专业测试方式为“现场实操与专业问答”相结合。

专业测试工作由区人才工作领导小组统一领导，按照公开引进职位类别组织实施。

(二)成绩

专业测试成绩采取百分制计算，按四舍五入方法保留小数点后两位有效数字。

1.医疗卫生类职位专业测试总分100分，专业测试成绩即为总成绩。

2.新闻媒体类职位专业测试总分200分，其中，现场实操100分，占比70%，专业问答100分，占比30%。专业测试总成绩=现场实操成绩*70%+专业问答成绩*30%。

考试结束后，根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按引进计划1:1的比例确定体检对象(末位并列者一并列入)。

专业测试总成绩低于60分的取消进入下一环节资格。

九、体检

体检工作由区人才工作领导小组统一领导，由区引进专业技术人才领导小组办公室组织实施。

体检医院由区人才工作领导小组指定区(县)及以上综合性医院。体检标准和程序参照贵州省公务员录用体检通用标准的有关规定执行。体检在规定时间内进行并做出体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检时间和地点另行通知，体检费用由体检对象自理。

十、考察

体检合格人员列为考察对象，考察工作由区人才工作领导小组统一领导，由区引进专业技术人才领导小组办公室组织实施。

考察参照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》进行,考察内容主要为“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩。同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等方面的情况。考察采取查阅档案、走访、座谈等方式进行，考察做到实事求是、客观公正。

在考察中发现有下列情况之一者，取消聘用资格：

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的;

2.有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的;

3.没有考察依据(如个人档案)或报名时提供虚假证明材料的;

4.不符合引进对象或不符合引进条件及引进职位要求的其他资格条件;

5.聘用后的职位即构成回避关系的;

6.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的;

7.其他经区人才工作领导小组研究确定不能聘用的。

十一、审批聘用

1.经考试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，并进行公示;

2.拟聘用人员的公示结果不影响聘用的，由聘用单位将拟聘用人员相关材料上报，分别经聘用单位主管部门和铜仁市万山区人力资源和社会保障局审核合格后，报铜仁市人力资源和社会保障局办理聘用审批手续，经批准后由聘用单位与拟聘用人员办理聘用手续。

十二、纪律和监督

引进工作全程接受纪检监察机关及社会监督，按照政策规定、标准条件、工作程序严格把关，严守考试纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等行为。引进工作中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定进行处理。

十三、待遇和管理

(一)公开引进的急需紧缺专业技术人才执行铜仁市万山区事业单位现行工资标准。

(二)公开引进的急需紧缺专业技术人才按事业单位人事管理的相关规定和《铜仁市万山区引进人才办法》进行管理。

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（编辑：石晓杰）