2019年黑龙江省齐齐哈尔市富拉尔基区事业单位招聘22人公告(2)

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五、招考办法

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开考试(笔试、面试)与考核、体检相结合的方式，择优聘用。

考试采取笔试与面试相结合方式，分值各为100分，笔试成绩占总成绩的60%，面试成绩占总成绩的40%，总成绩计算方法：总成绩=笔试成绩(含政策性加分)×60%+面试成绩×40%。

(一)笔试

笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，所有岗位笔试内容为专业基础知识测试。笔试时间以准考证上的时间为准。

笔试结束后，按照从高分到低分的顺序，以招聘岗位人数1：3的比例确定面试人选，若最后1名笔试成绩出现并列，则相应扩大进入面试人选。

笔试成绩对外公示3个工作日。

(二)面试

面试采取结构化面试的形式，面试内容为专业技能及相关业务知识，面试时间为15分钟。出题方式为聘请相关专家出题。主要测试应聘者的职业道德、逻辑思维、语言表达、组织协调、处理问题等能力。面试时间为15分钟，试题出两套题，由纪检人员抽签确定考试试题。面试考官组由7人组成，考生采取抽签当场确定面试顺序号依次进入考场进行面试。面试成绩由评委现场打分，采取去掉一个最高分和一个最低分，然后取平均分值的办法，面试成绩保留小数点后两位，面试成绩当场公布。面试成绩低于60分者不得聘用。

面试结束后，根据招聘岗位按应聘者总成绩由高分到低分的顺序，按招聘岗位人数1：1的比例确定进入考核和体检的人选，若总成绩出现并列，如有符合黑政办发【2013】42号文件相关加分政策的考生优先聘用，否则以笔试成绩高者优先聘用。

(三)考核与体检

考核时主要复审考生的报考条件，同时要从思想、工作、学习、生活等多方面对考核对象进行全面考察，侧重了解考核对象近两年来的政治思想、道德品质，业务能力等方面的表现。经考核不合格者取消聘用资格，按岗位考试总成绩从高分到低分依次递补。

对考核合格者进行体检，统一到指定医院进行体检(体检费用自理)，体检内容及健康标准参照《公务员录用体检通用标准》(国人部发【2005】1号)的有关要求确定。体检不合格者取消聘用资格，按招聘岗位总成绩从高分到低分依次递补。

(四)公示与聘用

考试、考核、体检合格后，拟聘用人员在富拉尔基区政府网站公示7个工作日。公示期满无异议后，根据《事业单位人事管理条例》相关规定签订聘用协议。拟聘用人员公示期满结束后，如有岗位空缺不再进行递补。

(五)试用期

新聘用人员试用期为6个月(初次就业的工作人员试用期为12个月);试用期满合格后，予以正式聘用;试用期内不合格的，取消聘用资格，并报市人社局备案。被聘后必须自被聘之日起在本单位服务不少于5年方可调动工作。

六、考试纪律

报考人员必须遵守招考的有关要求，对在报名、笔试、面试、考核、体检过程中被认定违纪违规的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)规定，由区招聘主管部门对其进行处理。

本招聘公告由富拉尔基区事业单位公开招聘工作人员领导小组负责解释，未尽事宜由富拉尔基区公开招聘工作人员领导小组研究后决定。

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富拉尔基区事业单位公开招聘工作人员计划表.xls

富拉尔基区事业单位公开招聘工作人员报名表.doc

黑龙江省考试录用公务员专业设置指导目录.xls

富拉尔基区人力资源和社会保障局

2019年10月23日

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