2019重庆万州区下半年从优秀村(社区)干部中招聘事业单位163人公告(3)

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笔试时间初定于11月23日，具体时间、地点及注意事项以准考证为准。

笔试成绩等相关事宜在万州区人民政府官网万州人力社保专栏(http://www.wz.gov.cn/main/xxgk/rlsb/)公布，请考生自行查询。

2、现场复审报名资格

现场复审报名资格由主管部门或用人单位负责，区人力社保局负责监督、指导。按面试比例进入面试的人员须持有关证件资料，按照指定时间指定地点参加现场资格复审，具体时间在万州区人民政府官网万州人力社保专栏(http://www.wz.gov.cn/main/xxgk/rlsb/)公布。逾期未参加资格复审者，视为自动放弃面试资格。

资格复审所需材料详见附件8。

经复审不符合报考条件或经确认自动放弃出现的缺额，经区人力社保局核准，可在报考同一岗位的考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

3、面试

面试由区人力社保局会同招聘单位主管部门共同组织，凡考生有一科缺考，取消面试资格。

(1)面试比例：公开招聘面试按1：2的比例确定面试人选，根据笔试总成绩从高分到低分依次确定进入面试人选。若最后一名成绩相同，则并列进入面试。经资格复审后，实际到现场参加面试人数达不到面试规定比例的，相应递减招聘岗位至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理)。面试人员无法递减的，考生各科成绩需“达到60分”或“不低于其他岗位进入面试人员最低成绩”二者之一即可。其中，属急需紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考。

(2)面试方式：(见附件2、3、4)。面试分值为100分，面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在90分以上、60分以下的，由面试考官组写出书面报告，说明理由，并报区人力社保局备案。面试具体参照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。

面试时间、地点于2019年12月6日前在万州区人民政府官网万州人力社保专栏(http://www.wz.gov.cn/main/xxgk/rlsb/)通知。

4、考试招聘总成绩计算方式

考试招聘总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%。

考生笔试成绩、面试成绩及考试考核总成绩均采用百分制计算，精确到小数点后两位数。

六、体检

考核招聘体检人员按照拟聘岗位人数，根据报考该岗位考生考核总成绩从高到低依次等额确定。当总分相同时，则加试面试，按加试成绩从高到低依次等额确定。

考试招聘体检人选按照拟聘岗位人数，根据报考该岗位考生考试总成绩从高到低依次等额确定。当总分相同时，则依次按专业科目成绩、公共科目成绩、面试成绩高者优先;若仍相同，则加试面试，按加试成绩从高到低依次等额确定。

体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。招聘岗位对应聘人员体质有特殊要求的，应在招聘公告中予以明确。

体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经万州区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

体检不合格或经确认主动放弃资格出现的缺额，在本岗位面试成绩达到60分及以上的考生中按考试考核总成绩从高分到低分次序进行一次性递补。递补人选考试考核总成绩出现并列时则按前述体检人选确定原则确定递补人员。

七、选择聘用单位

本次优秀村(社区)干部报考乡镇所属事业单位“综合管理”岗位(附件3)的体检合格人员，根据招聘岗位的要求进行选岗，即按考试总成绩从高分到低分由本人依次选择招聘单位，若考试总成绩并列，则依次按专业科目成绩、综合科目成绩、面试成绩高者优先进行选岗,若还相同，则采取抽签方式确定出选岗顺序。

八、考察

体检合格者，由主管部门会同招聘单位按照万州区人力社保局的统一安排和《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对其资格条件进行复审，并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。

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