2019年浙江省衢州市衢江区事业单位引进9人公告（二）(2)

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2.若应聘人员较多或者资格比选择优困难，可经笔试并按笔试成绩从高到低确定入围面谈对象，笔试内容为综合基础知识和写作。笔试成绩只作为确定入围面谈对象的依据，不带入面谈和专家评审环节，不与专家评审成绩合成总成绩。

3.“项目建设管理”岗位，根据入围评审对象的具体情况确定招聘单位、岗位要求、计划数等。每位入围评审对象可选报2家意向性的单位。

4.面谈时间、地点以电话通知为准。

5.不按规定时间、地点参加面谈的，视为放弃资格。

(三)专家评审

1.由区委人才办、区人力社保局组织专业评审团对入围评审对象的专业能力水平等情况进行考评，重点考察报名者综合素质、专业素养、适岗能力、素质潜能、职业道德等方面的能力及表现。专家评审成绩合格分为60分，低于60分的取消聘用资格。

2.“项目建设管理”岗位需进行双向选择。评审对象在可选单位范围内选定一个第一志愿、一个第二志愿。在具体单位的招聘计划数内，按专家评审成绩从高到低，首轮从第一志愿中确定体检对象;首轮过后尚有空缺的，第二轮在剩余对象的第二志愿确定;第二轮过后尚有空缺的，按专家评审成绩从高到低依次征求符合条件考生的意见，达成意向的列为体检对象，否则，取消招聘计划。其他岗位专家评审成绩最高者列为体检对象。

3.根据资格比选、面谈、专家评审情况，将调整或取消招聘计划。

4.不按规定时间、地点参加专家评审的，视为放弃资格。

(四)体检

1.体检工作按人社部、原卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行。

2.体检标准按人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)政策执行。岗位有特殊要求，按行业体检标准执行。其中35周岁以上的应聘人员，相关体检指标标准可适当放宽，但以不影响履行岗位职责为限。

3.体检时间、地点另行电话通知。入围体检对象不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检。

(五)考核

体检结束后，体检合格人员列为考核对象。考核工作由引才单位主管部门会同组织人事部门按有关程序实施。参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行。

(六)公示、聘用

1.考核结束后，考核合格人员列为拟聘用对象。

2.拟聘用人员在衢江区人民政府网公示7个工作日。公示期满后，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理相关手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

3.报考人员放弃聘用、放弃体检或体检不合格、放弃考核或考核结论不合格、不能在规定时间提供报考所需相关证明文件及其他材料，取消聘用资格。因取消聘用资格产生的岗位空缺是否递补，由组织人事部门根据实际情况研究决定。

四、其他事项

(一)聘用人员按事业单位聘用制度管理。事业单位新聘用人员在衢江区的最低服务年限为5年(含试用期)。试用期按有关规定执行，试用期满考核不合格的，解除聘用关系。

(二)报考人员提交的报名信息应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取引才资格或恶意报名的，或以聘用资格作交易的，取消聘用资格。

(三)人才津贴、奖励政策：对全职引进并与用人单位签订五年及以上服务合同的下列人才，分别给予：①紧缺的55岁及以下的具有正高级专业技术职务人员或45岁及以下的全日制普通高校博士研究生，给予每人安家补助20万元，每年分别发放2万元、1.5万元人才津贴;②急需的45岁及以下的具有副高级专业技术职务人员、35岁及以下的“双一流”院校(含原“211”或“985”院校，不含二级学院)全日制普通高校硕士研究生，给予安家补助5万元。③35岁及以下的“双一流”院校(含原“211”或“985”院校，不含二级学院)本科学历并获学士学位的全日制普通高校毕业生，给予安家补助1万元。

(四)未尽事宜由中共衢州市衢江区委人才工作领导小组办公室、衢州市衢江区人力资源和社会保障局共同研究决定。

附件：1.衢江区事业单位高层次急需紧缺专业人才引进计划表

2.衢江区卫健系统高层次专业人才引进计划表

3.2019年衢江区事业单位引进高层次人才报名表

中共衢州市衢江区委人才工作领导小组办公室

衢州市衢江区人力资源和社会保障局

2019年11月6日

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