2019年山东省青岛蓝谷管理局选聘54人简章(2)

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7、公共服务部人员基本要求：熟悉市场监管、应急安全等工作，了解放管服改革、行政审批和招投标政策法规，有良好的沟通协调能力。

8、纪检监察机构人员基本要求：中共党员，政治素质高,具备纪检监察工作履职所需要的业务能力、相关专业知识或工作经历，公道正派,敢于担当,廉洁自律,具有良好的沟通协调能力。

五、选聘程序

(一)报名和资格初审

每人最多可报2个职位。采取网上报名方式，将《报名登记表》《个人业绩信息采集表》(请到灯塔—青岛组工网下载)签字盖章并扫描后，通过邮件发送至指定邮箱，电子邮箱在收到报名信息后，将自动回复。报名时间自公告发布之日起至2019年11月17日18:00止，以电子邮箱报名时间为准。

报名截止后，由蓝谷管理局组织资格初审，按照一定比例择优确定参加综合比选人员。资格审查贯穿选聘工作全过程，如有弄虚作假行为的，取消选聘资格，并承担相应后果。未进入综合比选人员，不再另行通知。

(二)择优比选

对于拟进入综合比选范围的报名人员，将对相关证明材料原件进行审核确认。按照全面、客观、公正的原则，采取面试比选的方式，注重实绩、突出能力、综合择优。

(三)考察聘用

根据择优比选情况，研究确定入围人选，在蓝谷网站进行公示。其中，对管理局外人选采取适当方式进行考察了解。公示期满后，按规定办理相关聘任手续。

六、其他需要说明的事项

1、蓝谷管理局不明确机构规格，也不明确行政级别，实行岗位聘用制，签订聘任合同，聘期3年，聘期内及期满，依据考核结果予以续聘或解聘。对进入蓝谷管理局的原机关事业单位人员进行档案封存，交流出蓝谷管理局的根据功能区干部人事制度改革有关指导意见办理。

2、实行岗位绩效薪酬。薪酬一般包括固定工资(岗位工资)、浮动工资(绩效工资)，通过设置不同的考核系数，进一步明确部门业绩与个人业绩在薪酬上的权重关系，确保拉开关键业务岗位与综合岗位薪酬级差，不同岗位薪酬差距可以按规定扩大到2倍以上。具体薪酬分配办法由管理局在薪酬总额内，按照以岗定薪、以绩定薪、奖优罚劣、绩薪相适原则制定，以体现保障基本、突出激励、重点向招商等主责主业岗位倾斜导向。受聘人员允许按功能区薪酬标准全基数缴纳社会保险。

联系方式：

电子邮箱：langudangqun@163.com;

联 系 人：王钟德、于晓梅;

联系电话：67722969，67722970。

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附件1、《报名表登记》

附件2、《个人业绩信息采集表》

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