其中：县融媒体中心播音员主持人岗位(岗位代码zp017)依考生笔试总成绩从高到低的顺序按1：10的比例确定面试入围人选。如招聘人数和笔试人数比例达到1:3但未达到1:10的，则参加笔试人员全部进入面试。

3、发布面试公告。面试公告在团风县人民政府门户网站、县人社局网站、团风党建微信公众号发布。面试公告发布后因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。对只有一人参加面试和经批准保留的岗位，实行最低合格分数线控制，面试分数达到75分以上的(含75分)，方能进入体检、考察阶段。对达不到最低合格分数线的，不能进入体检、考察，相应招聘岗位计划取消。

(三)重要提示。笔试、面试均不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次考试无关，敬请广大报考者提高警惕、切勿上当受骗。

六、成绩权重

1、笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%计入考生综合成绩。其中播音员主持人岗位(岗位代码zp017)分别按30%和70%计入考生综合成绩。

2、《职业能力倾向测验》卷面满分为100分，时间为90分钟;《综合应用能力》、《财务会计专业知识》卷面满分均为100分，时间均为120分钟;面试满分为100分，时间原则上每人不超过10分钟。

3、成绩计算公式为：笔试总成绩=[《职业能力倾向测验》)×40%+(《综合应用能力》或《财务会计专业知识》)×60%]×40%。面试总成绩=面试成绩×60%。考生综合成绩=笔试总成绩+面试总成绩。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”。

其中播音员主持人岗位(岗位代码zp017)笔试总成绩=[《职业能力倾向测验》)×40%+(《综合应用能力》×60%]×30%。面试总成绩=面试成绩×70%。

“三项目”人员考生笔试总成绩计算公式为：[《职业能力倾向测验》)×40%+(《综合应用能力》或《财务会计专业知识》)×60%+5]×40%

4、考生成绩相同的处理办法。报考同一岗位考生综合成绩相同时，面试成绩高的考生排名靠前;如笔试、面试成绩都相同时，笔试《综合应用能力》或《财务会计专业知识》科目成绩高的考生排名靠前;按以上原则排名后，考生成绩仍相同的，组织加试。

七、体检、考察

按考生综合成绩，依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。

(一)体检

1、体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。

2、招聘单位或受检人对体检结果有疑问的，经招聘单位主管部门、招聘单位报县委组织部、县人社局研究同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

3、应聘者须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理相关聘用手续。

4、体检费用由应聘者承担。申请复检的，由申请方负担复检费用。

5、因考生放弃体检或体检不合格的，招聘单位可递补考生进行体检和考察。

(二)考察

1、考察工作由招聘单位主管部门和招聘单位负责。

2、按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，同时对考生参加国家法定考试的诚信记录、银行个人征信记录、法院被执行人信息记录等各类诚信信息和践行社会主义核心价值观的情况进行延伸考察，考察情况作为决定拟聘用的重要依据。考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

3、因考生放弃考察或考察不合格的，招聘单位可递补考生进行体检和考察。

八、公示及备案

招聘单位根据考生综合成绩、体检、考察结果集体研究确定拟聘人选，经主管部门审核后，报县委组织部、县人社局审定，在团风县人民政府门户网站、县人社局网站、团风党建微信公众号予以公示(公示期不少于7个工作日)，公示无异议的，由县招聘工作主管部门一并将备案报告、拟聘用人员花名册、参加面试人员综合成绩排名、考察、体检、公示结果等报市人社局审核备案。

公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。对聘用后无正当理由逾期(自接到聘用通知5个工作日内)不报到的，取消其聘用资格。拟聘用人员公示后，有放弃或取消聘用资格的，不再递补。

九、办理聘用手续

经市人社局审核备案后，各单位与新招聘的人员签订聘用合同，实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和省、市有关政策规定的薪酬待遇。新聘用人员首次聘期为三年，实行试用期管理，试用期包含在聘期内，试用期满经考核合格后转为正式聘用，不合格的解除聘用合同。

（编辑：liqingqing01）