2019年黑龙江大庆市属事业单位人才引进412人公告(2)

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(六)普通高校医学类专业统招本科生，给予1万元安家费。

(七)引进人才到岗工作满一年后，由用人单位与引进人才签订《诚信协议书》，兑现政策待遇资金。引进人才在大庆市工作三年内，提出调往市外或辞职，须退还50%已发政策待遇资金。

(八)市直机关所属事业单位、市属高中引进人才政策待遇由市财政承担，市属医院引进人才政策待遇由市财政、医院各承担50%。

四、报名方法及程序

(一)网上报名。报考人员请登录大庆人才工作网(http://dqrcgz.daqing.gov.cn)进入报名系统，按要求填写报考信息、提交报考申请。报考人员只能选择一个岗位报名，报名与考试时使用的身份证号必须一致。报名时要仔细阅读诚信承诺书，如实提交有关信息和材料。凡弄虚作假的，一经查实取消资格。

市属医院报名时间为2019年12月25日9:00至2019年12月31日16:00。

市直机关所属事业单位、市属高中报名时间为2020年2月8日9:00至2020年2月14日16:00。

(二)网上报名资格审查。报考人员应在网上报名期间登录报名系统查询资格审查结果。通过资格审查的，即报名成功，不能改报其他岗位或修改报考信息;未通过资格审查的，可在网上报名期间完善报考信息或选择其他适合岗位，重新提交报考申请。对审查结果有异议的可提请仲裁，仲裁通过的视为报名成功;仲裁未通过的，可在报名期限内改报其他岗位。

(三)打印笔试准考证。市直机关所属事业单位、市属高中报考人员，请于2020年2月18日9:00至2020年2月21日16:00期间，登录大庆人才工作网(http://dqrcgz.daqing.gov.cn)，自行打印笔试准考证，按准考证上的时间、地点和要求参加考试。

(四)报名注意事项

1. 网上报名系统到期关闭后资格审查同时结束，报考人员不能再修改报考信息、不能再提交审核。

2. 报考人数与引进计划比例原则上不低于3:1。对达不到比例要求的，可根据实际情况适当调整。

市属医院报考人员应在2020年1月2日登陆大庆人才工作网(http://dqrcgz.daqing.gov.cn)，查询本人报考的岗位是否因未达到开考比例而被取消。

市直机关所属事业单位、市属高中报考人员应在2020年2月17日登陆大庆人才工作网(http://dqrcgz.daqing.gov.cn)，查询本人报考的岗位是否因未达到开考比例而被取消。

报考岗位被取消的人员，请按网上通知要求办理，未按要求办理的视为自动放弃报考。

3. 本公告中关于年龄、经历等期限的计算截止日期为2019年12月31日(含当日)。取得学历学位的计算截止日期为2020年7月31日(含当日)。

五、引进方式

本次人才引进采取公开考试与组织考核相结合的方式进行。市直机关所属事业单位、市属高中考试方式为笔试和面试。市属医院考试方式为面试。笔试由大庆市市属事业单位人才引进工作领导小组办公室统一组织，面试由各用人单位组织。

(一)笔试

1. 笔试方式和内容

市直机关所属事业单位笔试考行政职业能力测验和申论，一张卷，满分100分。

市属高中笔试包括公共科目和专业科目考试。公共科目考普通高等师范院校教育学和教师具备的心理学方面相关知识，一张卷，满分100分。专业科目考试按所报岗位区分。其中，报音乐和体育岗位的考高中语文科目内容;报语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理、信息技术岗位的考高中相应科目内容。专业科目一张卷，满分100分。

2. 笔试成绩

市直机关所属事业单位笔试总成绩为100分，行政职业能力测验60分，申论40分。市属高中笔试总成绩按100分计，公共科目占30%，专业科目占70%。

具体考试时间、地点及有关事宜以笔试准考证为准。

(二)面试

1. 筛选原则。市直机关所属事业单位、市属高中笔试结束后，各引进岗位根据笔试成绩由高分到低分的顺序，按参加面试人数与引进计划数3:1的比例确定进入面试人选。不足3:1比例的，经研究决定后可降低比例确定进入面试人选。若同一岗位入围线上笔试成绩出现并列，则相应扩大该岗位面试人选数量。

市直机关所属事业单位、市属高中进入面试人员，在面试前要进行资格确认，考生所需提供的材料见附件5。凡有关材料主要信息不实或未能提供上述材料，影响资格确认结果的将取消面试资格，并从相应岗位考生中按笔试成绩依次进行递补。

市属医院通过网上报名资格审查人员，在面试前要进行资格确认，考生所需提供的材料见附件5。通过资格确认人员进入面试。

2. 面试方式和内容

市直机关所属事业单位采取无领导小组讨论方式。

市属高中采取说课方式，内容为相应岗位现行高中教材知识。

市属医院采取结构化面试方式，主要考察岗位所需业务能力、沟通能力等。

3. 面试成绩。面试成绩满分为100分，达不到60分者不予引进。

(三)考试成绩计算。笔试成绩不带入面试环节，面试成绩即为最终考试成绩。

(四)体检与考核。根据最终考试成绩，按引进计划数与体检、考核人数1:1的比例确定进入体检和考核人选。若同一岗位入围线上出现成绩并列，则增加一轮面试，以成绩高者确定进入体检和考核人选。体检、考核工作由用人单位负责组织。体检内容及健康标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行。体检或考核不合格者不予引进，由此产生的空缺不予递补。

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