2019年江西师范大学辅导员招聘10人公告(2)

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注：资格审查通过人员总数与招聘计划总数原则上应不低于3：1的比例，其中资格审查通过的各类别人员数应不低于该类别的招聘计划数。如未达到比例，则相应减少计划数。

四、考核办法

考核包括心理测试、笔试、面试、体检、考察五个环节。心理测试、笔试、面试环节拟安排于2020年1月16-17日进行，具体时间、地点见人事处网站相关通知。

心理测试

心理测试由专业人员组织实施，心理测试不计分，不合格者一票否决。

笔试

笔试包括基础知识测试和公文写作。基础知识100分，公文写作100分。基础知识以时事政策、大学生思想政治教育、党建知识、高等教育管理为主，公文写作以高校常用公文为主。笔试时间3小时，基础知识测试与公文写作同时进行。笔试成绩=基础知识+公文写作。根据笔试成绩由高至低，按与招聘计划数3：1的比例确定面试人选，公文写作低于70分者一票否决。

面试

面试100分。应聘人员总成绩=基础知识20%+公文写作20%+面试60%。面试低于80分者一票否决。根据总成绩由高至低，按与招聘计划数1：1的比例确定体检人选。

体检在学校指定的医院体检，体检标准为《江西省申报认定教师资格人员体检办法》。体检不合格者不予录用，体检合格者进入考察环节。因体检不合格或体检人选主动放弃，空出名额可从未进入体检环节的相应的应聘者中按总成绩由高至低依次递补。

考察

主要考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、师德师风、业务能力、工作实绩等情况，并对其应聘资格进行复查。考察不合格者，不予录用。因考察不合格或考察人选主动放弃，空出名额可从未进入考察环节的相应应聘者中按总成绩由高至低依次递补。

五、公示

体检合格者在人事处网页进行公示，公示时间不少于7天。

六、工作待遇及其它

待遇

人事代理(同工同酬非事业编制)，其档案存放于江西省人才流动中心，享受学校在编在岗同类人员同等标准的工资待遇;按照有关规定按期办理社会保险并缴纳住房公积金。

其它

①基本聘期5年内，其中，试用期六个月，必须获得一次辅导员工作年终考核优秀，否则聘期满即予解聘。

②需在辅导员岗位上至少服务6年。

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