2019下半年重庆渝中区党群系统事业单位招聘8人公告(3)

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经现场资格审查不符合报考条件或自动放弃出现的缺额，在报考同一单位同一岗位人员中按笔试总成绩从高分到低分依次递补1次。

(三)面试

面试由中共渝中区委组织部、渝中区人力社保局统一组织开展。按1:2的比例，根据报考该岗位现场资格审查合格的考生笔试总成绩从高分到低分依次确定面试人员，若进入面试最后一名的笔试成绩出现并列，则并列人员均进入面试。达不到规定面试比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理)，无法递减的，取消招聘。

面试分值为100分，面试成绩当场公布并由考生签字确认。

面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。若某一岗位实际只有1名考生参加面试，该考生的面试成绩合格分数线还须达到其所在面试考官组当天同类面试方式的所有参加面试考生的平均分数以上方可进入体检。面试之后产生的缺额，不再递补。

面试人员须持准考证、身份证原件参加面试。

考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×30%+面试成绩×40%(成绩均采用百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数)。

面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。面试时间、地点另行通知。报考人员不按规定时间、地点参加面试的，视为自动放弃面试资格。

七、体检

在面试合格人员中，根据该岗位考生总成绩从高到低依次等额确定体检人选。总成绩出现并列时，则依次按笔试总成绩(如有并列情况，公共科目成绩高者优先)、学历、职称及职(执)业资格高者优先。若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高优先。

体检标准参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施，并结合本行业或岗位实际要求执行。国家对体检政策有新规定或进行调整的，从其规定。

体检在具有资质的指定体检机构进行。体检费用由考生自行承担。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经中共渝中区委组织部同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准，不再组织二次复检。

考生必须按照规定时间参加体检(复检)，无正当理由未按时参加体检者视为自动放弃体检(复检)资格。

体检不合格者，取消聘用资格。

八、考察

体检合格者，由中共渝中区委组织部、渝中区人力社保局会同招聘单位及其主管部门按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对其资格条件进行复审，并对其政治思想素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等统一组织考察。

考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录、学历(学位)和招聘岗位要求的获奖情况、职称、职业(执业)资格、工作经历等资格条件，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国学位与研究生教育信息网(http://www.cdgdc.edu.cn/)查询学位、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。

九、公示

有关本次招聘笔试成绩、现场资格审查、面试、体检、考察、公示等相关信息请登录重庆市渝中区人力资源和社会保障局网站(http://rsj.cqyz.gov.cn)首页查询。

拟聘用人员在七一网、中共渝中区委组织部、重庆市渝中区人力资源和社会保障局网站进行公示，公示期为7个工作日。公示内容包括拟招聘人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、毕业院校、聘用岗位、考试总成绩以及符合聘用岗位的其他条件等应公示事项。

十、聘用及待遇

经公示期满无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送招聘单位主管部门审核后，报中共渝中区委组织部审批。对有严重问题并查实有据的，不予聘用;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后，再决定是否聘用。

经审批同意聘用的人员，由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)等规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

聘用人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满考核合格者，予以转正定级;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料的人员，取消聘用资格。

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