2020年广东省江门市直机关普通雇员招聘公告(3)

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用人单位应对体检合格人员进行考察。考察工作参照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》规定执行，主要通过实地考察或调阅个人档案方式进行，考察方向包括政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、诚信、廉洁自律等情况，核实其社会关系及是否需要回避、是否符合报考资格条件。

七、资格复查及公示

考察合格的，用人单位将相关资料送江门市人力资源和社会保障局进行资格复查。应聘者真实情况与公告岗位所需资格条件不符的，或者提供虚假材料、信息骗取应聘资格的，取消雇用资格，三年内不得参加江门市组织的机关雇员、事业单位职员招聘考试，并录入我市公共信用信息系统个人信用档案。复查合格的，在江门市人力资源和社会保障局门户网站公示。

八、雇用

公示未发现有影响雇用情况的，确定为雇用人员;公示发现有影响雇用情况的，由用人单位、江门市人力资源和社会保障局调查核实后，取消雇用资格，并可依次递补。

雇用人员应在用人单位指定期限内报到，双方签订《江门市直机关雇员雇用合同》，约定试用期。试用期包含在雇用合同期内，一般不超过3个月，情况特殊的，可延长到6个月。

试用期间因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期相应顺延，在报到后一年内仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延补足后考核。

试用期满考核不合格的，用人单位可调整其岗位，个人不同意调岗或调岗后仍不能胜任的，予以解除雇用。雇用合同规范样式由江门市人力资源和社会保障局提供。

九、递补

出现以下情形之一的，用人单位可在前一环节符合条件的人员中依次递补人选：

1.在资格审核、体检、考察、雇用、试用环节弃权的;

2.资格审核、体检、考察或试用期满考核不合格的;

3.公示结果影响雇用的;

4.未在规定报到时间内报到的。

如应聘者在应聘过程中，被机关录用为公务员的，须如实报告情况，终止应聘，不再保留面试、体检、考察、雇用资格。

十、监督管理

本次招聘不指定任何参考用书或资料，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上任何以考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、参考资料、上网卡等，均与江门市人力资源和社会保障局无关。具有违纪违规行为的，将追究相应责任。

十一、联系电话

1.网上报名技术咨询：江门市人事考试院0750-3873700、3873723;

2.报名资格条件咨询：由各用人单位受理(联系电话详见招聘岗位表);

3.招聘政策咨询：江门市人力资源和社会保障局0750-3336205、3873786;

4.监督举报电话：江门市人力资源和社会保障局人事科0750-3935275。

江门市人力资源和社会保障局

2020年1月3日

附件下载：

附件1：江门市直机关公开招聘普通雇员岗位表.xls

附件2：广东省2019年考试录用公务员专业参考目录.xls

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