2020年湖北长江大学高层次人才引进暂行办法(2)

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1.自本办法发布之日起，配偶安置原有政策废止。

2.适用对象。配偶安置政策仅限当年新引进人才，即纳入招聘计划且自本办法发布之日起新引进的人才。无论婚否，新引进人才入职后人事部门不再受理配偶安置申请。自本办法发布之日起，本校在职教工获得博士学历学位的，学校不再安排其配偶工作。

3.新引进人才学术水平条件。新引进人才学术水平须达到A档及以上(由学院组织专家进行综合评价)，或具有正高级职称。新引进人才入职后学术水平达到A档或取得正高级职称，不予安置配偶工作。特别杰出并在业界具有重要影响力，且符合我校学科发展急需的人才，由学校人才工作委员会组织论证予以确定; 其配偶不符合学校安置条件但又要求解决的，报请学校人事人才工作领导小组审定。

4.配偶年龄及学历条件。配偶须距法定退休年龄五年以上。配偶须具有全日制硕士研究生学历学位同时第一学历为全日制普通本科(不含专升本)。

5.配偶工作性质及岗位。同时符合以上新引进人才学术水平条件和配偶学历条件的，学校予以安排工作，有事业编制。具体工作岗位由学校根据岗位设置情况和“人岗相适”原则予以确定。

(三)子女入学入托：

学校协调解决子女入托及义务教育阶段入学事宜，享受市内优质教育资源。

四、人才引进伯乐奖

设立“人才引进伯乐奖”，奖励帮助学校成功引进全职高层

次人才的校内和社会各界人士，标准如下(税前)：

院士 20 万元;海外高层次人才引进计划入选者、“长江学者”特聘教授、“万人计划”，国家重点研发计划、重大专项首席科学家人选15 万元;国家杰出青年科学基金获得者等其他国家级人才项目人选 10 万元。

五、招聘程序

(一)学院申报。学院根据应聘人员基本情况，向人事处提 出引进申请。

(二)学校审核。人事处对应聘人员的基本情况进行审核。

(三)专家论证。由学校人才工作委员会组织专家论证。

(四)讨论研究。提交校党委常委会或校长办公会讨论研究。

(五)体检公示。应聘人员参加学校组织的体检，并在学校人才招聘网上公示。

(六)签约录用。人事处办理录用手续。

六、本办法自发布之日起实施，由人事处负责解释。

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