2020年山东省济宁市兖州区事业单位“优才计划”30人公告(2)

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(二)现场资格审查

引才单位主管部门对初审通过的人员进行现场资格审查，并对资格审查结果负责。现场资格审查时间、地点由资格审查部门确定并通知考生。

报名人员提供以下材料原件及复印件:(1)有效期内的二代身份证;(2)《2020年济宁市事业单位“优才计划”报名登记表》、《诚信承诺书》;(3)国家承认的学历学位证书(全日制普通高校应届毕业生，须提交学校核发的就业推荐表);(4)在职人员报名的，须提交加盖有用人权限部门(单位)公章的《同意报名证明信》;(5)已与用人单位签订就业协议的2020年应届毕业生，须提交解除协议证明或加盖有用人权限部门(单位)公章的《同意报名证明信》;(6)留学回国人员报名的，须提交国家教育部门出具的学历学位认证;(7)与报名时一致的1寸近期免冠照片3张及岗位资格条件需要的其他材料。

引才单位主管部门根据报名人员提供的资料、填报的信息确认是否符合报名条件，同时审查报名人员的任职回避情况。报名人员毕业院校及所学专业以报名人员所获毕业证书上注明的毕业院校、专业为准。

经审查不具备报名条件的，取消其报名资格。在规定时间内未提交相关材料的，视为弃权。

资格审查贯穿引才工作的全过程，对出现不符合报名资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消报名或聘用资格。

(三)考试

本次考试不受报名比例限制，不设置笔试环节。如现场资格审查合格人数不超过岗位计划数3倍的，现场资格审查合格人员全部进入面试人员名单。如现场资格审查合格人数超过岗位计划数3倍以上的，则增加面谈环节。面谈由引才单位主管部门负责组织实施，经面谈筛选后按1:3比例确定进入面试人员名单。面谈结果由面谈组织实施部门在面谈结束后统一向参加面谈人员宣布。面谈成绩不计入面试成绩。面谈时间地点由引才单位主管部门另行通知。

面试由区事业单位人事综合管理部门统一组织实施。面试采取结构化面试的方式进行。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向应试人员宣布。面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据面试成绩，由高分到低分依次确定考察体检人员名单;面试成绩相同的，组织加试，根据加试成绩由高分到低分依次确定考察体检人员名单。面试时间、地点见面试通知书。

面试满分为100分，合格分数线为80分，低于80分者不得列为考察体检对象。

(四)考察体检

根据面试成绩和引进计划，由高分到低分按1:1的比例等额组织考察、体检。考察、体检工作由引才单位主管部门负责组织实施。

考察参照《山东省公务员录用考察办法(试行)》(鲁人社发[2018]2号)执行。考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，主要考察报名人员的思想政治素质、道德品质、业务能力和工作实绩等，并对报考资格、提交的信息材料是否真实准确等进行全面审查。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核。重点审核“三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否有任职回避情形等。档案审核从严把握，凡存在档案涂改、有关信息不能认定、调查不清或本人负有相应责任的，不得办理聘用手续。考察要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见，报区事业单位人事综合管理部门。

体检应在县级以上综合医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，从同一岗位达到面试合格分数线的人员中依次等额递补。

(五)公示聘用

对面试、考察、体检合格的拟聘用人员，由区事业单位人事综合管理部门统一公示。公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期间有异议的，引才单位主管部门按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，非应届毕业生由引才单位主管部门提出聘用意见，办理聘用手续;应届毕业生先签订普通高校毕业生就业协议书(本人、用人单位和学校三方签字)，待其正式毕业具备聘用资格时再办理相关手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。聘用单位可根据工作需要，与受聘人员约定最低服务年限。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

(六)调剂使用

对面试成绩达到合格分数线未被聘用的人员，在引才总量内，可以调剂。不服从调剂使用的视为自动放弃。调剂按以下程序进行。

(1)未完成引才计划的单位，其主管部门根据工作需要商区事业单位人事综合管理部门提出调剂岗位及具体资格条件。

(2)服从调剂人员按照高分先选的原则，在调剂岗位计划内，依据面试成绩由高分到低分依次选择符合条件的调剂岗位。

(3)引才单位主管部门对调剂人员进行考察体检。

(4)对考察体检合格人员公示后，办理聘用手续。

(5)调剂后，仍有空缺引才计划的，按以上程序再次组织调剂。

四、其他

1、引进人才根据事业单位编制管理模式，纳入编制实名制管理或人员控制总量实名制管理。

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