2020年山西财经大学引进高层次人才公告(2)

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山西省“青年三晋学者”及其他省份相应青年学者计划入选者;

山西省“百人计划”青年项目入选者。

以上人才年龄原则上不超过50周岁。

(五)第五类别人才

在国内本学科领域具有较高知名度和影响力、拥有较多高水平科研成果的教授，要求获得博士学历学位，近三年至少主持1项A级项目，同时以第一作者发表2篇A3级及以上论文。

以上人才年龄原则上不超过50周岁。

(六)第六类别人才

获得博士学历学位的国内外博士、出站的博士后。

第一学历为国家统招全日制本科，近三年以第一作者至少发表1篇A4级论文,或者导师第一作者、本人第二作者发表2篇以上A4级论文。

以上人才年龄原则上不超过35周岁，科研成果突出的可适当放宽。

除上述六类人才外，山西省“三晋英才”支持计划入选者、在相关学科领域取得突出成就的“高精尖缺”人才和团队，学校可根据本人或团队的学术水平和成就，在考察的基础上确定相应人才类别。

四、引进待遇

(一)全职引进的各类别人才享受待遇如下：

(二)柔性引进的高层次人才及学科团队，学校实行“一事一议、一人一策、一队一策”的待遇政策。

同时，对于引进的高层次人才实行“六年两个聘期”总考核制度。安家费、科研启动费在其正式上岗后发放1/2(科研启动费划入本人科研经费卡)，剩余1/2在第二个聘期考核时按照任务完成情况予以发放。

五、引进程序

(一)报名

应聘人员向学院或科研机构提交材料：填写《山西财经大学高层次人才引进应聘申请表》，提交各学历阶段的学历学位证书(留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书)原件及复印件，专业技术职务任职资格证书及聘任文件、学术荣誉证书等原件及复印件，科研成果原件及复印件，就业推荐表等学院或科研机构要求的材料。

(二)资格审查

人事处对学院或科研机构资格初审合格的应聘人员进行资格复审。

(三)综合面试

学院或科研机构对资格复审合格的应聘人员进行综合面试，重点考察其思想道德素质、身体心理素质、教学科研能力和发展潜力。

(四)确定聘用

人事处牵头，组织相关部门对学院或科研机构提交的考察材料进行审核认定，并结合学校学科建设需要和人才队伍状况，提出是否引进的意见，并报学校审批。

(五)考察、体检、公示

学校对审批同意引进的高层次人才进行考察和体检，考察按照上级部门相关规定执行;体检由学校确定医院，体检标准按照《山西省申请教师资格人员标准及办法(修订)》执行。考察、体检合格人员在学校网站公示七个工作日。

(六)办理聘用手续

对公示无异议的人员，由人事处负责办理有关聘用手续。

六、应聘方式

应聘者与学院或科研机构直接联系，并按照应聘单位要求提交相关材料。

七、联系方式

各学院和单位具体联系方式如下：

通讯地址：中国·山西省太原市小店区坞城路696号

邮政编码：030006

附件：山西财经大学高层次人才引进申请表

2020年3月11日

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（编辑：liqingqing01）