2020年山东省济宁曲阜市卫生类事业单位招聘94人简章(2)

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根据有关规定，为体现公平、竞争、择优原则，报名结束后对报名人数达不到1：3比例的岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人及以上的，按规定的比例相应核减招聘计划。报考取消招聘计划岗位的，可在规定时间内改报本简章岗位汇总表内符合条件的其他岗位。报名人员在确认缴费后，须关注取消岗位公告，并保持联系方式畅通。

(二)资格审查

笔试结束后，根据笔试成绩，对拟进入面试的人员进行现场资格审查。现场资格审查需提供如下资料：

二代身份证、《笔试准考证》、《报名登记表》、《应聘诚信承诺书》及相关证明材料。相关证明材料主要包括：①国家承认的学历学位证书(全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交学校核发的就业推荐表，并能够正常毕业;其他人员应聘的，提交2020年5月19日之前取得的学历学位证书)。如因受疫情等政策影响不能按期取得的，按照国家统一规定执行;②留学回国人员应聘的，还需出具国家教育部门的学历学位认证;③定向、委培及与用人单位签订就业协议的2020年全日制普通高校应届毕业生和在职人员应聘的，还需提供有用人权限部门(单位)出具的《同意报考证明信》。④我省高级技工学校(技师学院)高级班、预备技师班全日制毕业生应聘的还需提供户口簿和高级工、预备技师职业资格证书原件和复印件;⑤香港和澳门居民中的中国公民应聘的还需提供《港澳居民来往内地通行证》，台湾学生应聘的还需提供《台湾居民来往大陆通行证》;⑥岗位资格条件需要的其他材料。

招聘主管部门还应审查应聘人员的任职回避情况。

经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。在规定时间内未提交相关材料的，视为弃权。在资格审查过程中，因弃权或不合格产生的空缺，在规定时间内按笔试成绩依次递补。

三、考试内容和方法

考试分笔试和面试，由曲阜市卫生健康局负责组织实施。

(一)笔试。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试只考一科，考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试时间、地点见笔试准考证。

(二)面试。面试采用结构化面试的方式。笔试结束后，根据招聘计划和笔试成绩确定进入面试人选，面试人数按以下比例确定：招聘计划在9人(含)以下的为1：3;10人(含)以上的为1︰2(其中招聘计划为10-14人的，面试人数统一确定为28人)。按招聘计划比例最后一名笔试成绩相同者全部参加面试。每个考生的面试时间一般不超过10分钟，面试采用百分制计算应聘人员的面试成绩。

面试成绩由考官当场评判，采取去掉一个最高分和一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定应聘人员的面试成绩。面试成绩在本场面试结束后统一向考生宣布。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例计算应聘人员的考试总成绩。应聘人员笔试、面试均参加且成绩有效，其考试总成绩方有效。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

进入面试人员需缴纳面试考务费70元。面试时间、地点另行通知。

四、考察体检和选岗

根据考试总成绩由高分到低分等额确定进入考察体检人选，出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定，笔试成绩也相同的组织加试，根据加试成绩由高分到低分依次确定。

根据招聘岗位要求，采取多种形式对应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力等方面的情况进行综合考察。考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》和《干部人事档案工作条例》要求，对考察对象的档案进行严格审核。对档案中存在材料弄虚作假、个人经历不实等问题进行认真调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。

体检应在县级以上综合医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。体检考察过程中，因弃权或不合格等原因造成的空缺，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补，公示后产生的空缺不再递补。

考察体检合格的考生，根据考试总成绩，按报考岗位从高分到低分的顺序由应聘人员选择工作单位。

五、公示和聘用

体检考察结束后，对体检考察合格的拟聘用人员进行公示，公示后任何人不得随意弃权。公示期为7个工作日，公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。聘用单位和被聘人员签订聘用合同，被聘用人员按规定实行试用期制度，试用期间待遇按有关规定执行。试用期满合格的正式聘用，享受国家政策规定的有关待遇，试用期不合格的解除聘用合同。

根据有关规定，被聘用人员在聘用单位最低服务年限为3年(聘用到曲阜市医疗保险服务中心的在曲阜最低服务年限为3年)。

六、招聘纪律

事业单位公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。工作人员要严格标准、严格程序、秉公办事，杜绝各种不正之风。应聘人员要认真阅读招聘简章，遵守招聘纪律，诚信应聘，严禁弄虚作假，违者取消应聘资格，情节严重的，按有关规定严肃处理。

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