2020年山东省枣庄市山亭区招聘镇街事业编制人员29人简章(2)

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应聘人员报名时应按照规定流程和时限，尽早完成各环节操作，因“压哨报名”而影响资格初审结果的，后果由应聘人员本人负责。

(二)资格初审

初审时间：2020年5月13日11:00—5月17日16:00

招聘主管部门指定专人负责资格初审工作(节假日不休息)，根据应聘人员提交的信息资料进行资格初审。对符合应聘资格条件的，不得拒绝报名;对未通过初审的人员，要说明理由;对提交材料不全的，应注明缺失内容，并退回应聘人员补充。如在待审核期满后48小时内，未对报名信息进行处理的，视为初审通过。没有通过资格审查的应聘人员，在报名时间截止前可改报其他符合条件的岗位。

(三)网上缴费

缴费时间：2020年5月13日11:00—5月18日16:00

应聘人员可在待审核期满后至查询截止时间前登录网站，查询初审结果。通过资格初审的人员，在规定时间内登录报名网站进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。

根据省发改委、省财政厅《关于重新明确机关事业单位人员录用考试报名考务费标准问题的通知》(鲁发改成本﹝2018﹞1427号)核定的标准，考务费的收取标准为每人每科40元。

拟享受减免考务费的应聘人员，不实行网上缴费，在初审通过后，于2020年5月18日上午11:00前将有关证明材料(扫描或拍照)发送至邮箱stzzbzzes@zz.shandong.cn，邮件名称为“姓名+身份证号”，并拨打电话0632-8866981或0632-8028306进行确认。审查核准后，考生本人要网上确认。所需提供的证明材料见附件2。拟享受减免考务费的应聘人员须在规定时间内办理减免手续，逾期视为放弃减免政策。

报名结束后，对应聘人数达不到1:3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人(含)以上的，按规定的比例相应核减招聘人数。取消招聘岗位的应聘人员，在规定时间内由本人申请，可改报其他符合条件的岗位，改报只能进行1次。报名人员在确认缴费后，要注意关注取消岗位公告，并保持联系方式畅通。

具体岗位计划调整情况将通过枣庄市山亭区人民政府门户网站公布。

(四)资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。对不符合应聘条件的，一经发现并查实，取消应聘资格。

进入面试资格审查范围的应聘人员，需按照招聘岗位要求，提交本人相关证明材料，所需提供的证明材料见附件2。面试人选在面试前3天仍未提交面试资格审查材料的，视为自动放弃。经审查不具备应聘条件或提供材料信息不实的人员，取消其面试资格。因放弃或取消资格造成的岗位空缺，在笔试合格分数线以上(含)，按笔试成绩依次递补。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。

现场资格审查的时间、地点及相关事项，以枣庄市山亭区人民政府门户网站公布为准。

资格审查通过后领取《面试通知书》，现场交纳面试考务费。根据物价部门核定的标准，面试人员需缴纳面试考务费 70元。

四、考试内容和方法

考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。

(一)笔试

因疫情影响，笔试及下载打印《准考证》《2020年山亭区面向社会公开招聘镇街事业编制人员到村担任党组织书记报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(参加面试时使用)的时间另行通知，请应聘人员实时关注枣庄市山亭区人民政府门户网站。笔试具体时间、地点及要求详见《准考证》。应聘人员参加笔试时须携带《准考证》、有效期内身份证(与报名时一致)进入考场。

笔试考一科，考试内容为公共基础知识和综合写作，公共基础知识主要包括党的十九大精神、乡村振兴战略、农村政策、时事政治、农村基层党建等内容。

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试成绩在枣庄市山亭区人民政府门户网站查询。

(二)面试

面试内容体现岗位特点，委托第三方命题，考官异地聘请，采取结构化面试方式进行。面试成绩由考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。面试设面试合格分数线。

面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和笔试成绩由高分到低分按1:3的比例依次确定，在枣庄市山亭区人民政府门户网站统一公布。

应聘人员考试总成绩，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘岗位应聘人员出现考试总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选;如笔试成绩还相同的，进行面试加试，以面试加试成绩计入总成绩，由高分到低分确定进入考察、体检范围人员。

面试成绩及考试总成绩在枣庄市山亭区政府门户网站统一公布。

面试时间、地点、注意事项等具体事宜，请应聘人员实时关注枣庄市山亭区人民政府门户网站。

五、考察体检

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。考察根据岗位条件要求进行，侧重于了解被考察对象的思想政治表现、道德品质、学习和工作表现、能力素质、遵纪守法、人事档案等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。

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