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2020-06-16 15:55:43 事业单位考试网 http://sydw.huatu.com/ 文章来源：禹城市人民政府
(三)岗位计划调整
资格审查后，对报考人数达不到引进计划3倍的岗位，原则上取消该岗位或相应核减岗位计划;紧缺专业岗位报考人数达不到开考比例的，经人才工作领导小组研究同意后，可根据实际情况适当降低比例。已报考取消岗位计划的人员，可在规定时间内改报其他符合资格条件的岗位，改报只进行一次。
(四)面试
面试时间为2020年7月4日。通过资格审查人员按照规定的时间、地点等参加面试。面试采取结构化面试的方式，主要测试报考人员分析判断、计划决策、逻辑思维、组织协调、学习创新、语言表达、应变控制等从事岗位工作所必需的能力素质。面试成绩按百分制计算，成绩在每个场次面试结束后向面试人员当场公布。面试地点及相关事宜详见面试通知书，领取面试通知书时间另行通知。
(五)考察
根据面试成绩按照引进计划由高分到低分等额确定考察人选。考察由禹城市人社局和用人单位组成考察组，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。还要对考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等进行资格复审。并对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。凡发现档案“三龄二历一身份”等信息造假、报名信息不真实的，一律取消考察对象资格。
因考察放弃或不合格出现缺额的，从同岗位按照面试成绩从高分到低分依次等额递补考察人选。
(六)体检
考察合格的确定为体检人选。体检标准和项目参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)执行。体检费用由报考人员承担。报考人员在体检过程中有意隐瞒影响引进的疾病或者病史的，不予引进;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，不予引进。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃体检。报考人员对体检结果有疑问的，应在接到体检结论通知之日7日内提出，费用由申请方负担，复检只能进行一次，不在原体检医院进行，复检医院级别不低于原体检医院。体检结果以复检结论为准。
因体检放弃或不合格出现缺额的，从同岗位按照面试成绩从高分到低分依次等额递补考察体检人选。
(七)公示
体检合格的确定为拟引进人选，在禹城市人民政府网站等公示，公示期为5个工作日。
公示后，因举报经查实不合格的不予引进，所造成的缺额不再递补。
(八)聘用
公示期满，对没有问题或反映问题不影响引进的，根据有关规定办理聘用手续。
四、管理及待遇
1、工作岗位。聘用人员列入市直事业编制，试用期1年。试用期满，根据干部管理权限由组织人社部门负责考核，合格的办理转正手续;不合格的不予聘用。
2、岗位安排。转正后，聘任到事业单位管理岗位的，博士研究生享受正科级工资待遇，硕士研究生享受副科级工资待遇;聘任到专业技术岗位的，博士研究生可申请认定中级职称，硕士研究生工作满3年可申请认定中级职称，本科生工作满1年可申请认定初级职称。
3、补贴政策。在按照国家机关事业单位工资标准确定工资待遇的基础上，博士研究生每月再给予1000元补贴，补贴期限为3年。博士研究生在工作地无住房的，可申请入住人才公寓。
4、培养选拔。实行重点培养、跟踪管理，纳入全市优秀年轻干部队伍建设总体规划，及时将表现突出的充实进领导班子。在职务调整、职级晋升、职称评定、公务员调任、培训锻炼等方面优先考虑。
5、服务期限。最低服务期限为5年(含试用期)。服务期内离开或考核不合格的，取消相应待遇。
6、档案管理。按干部管理权限由组织人社部门管理。
五、纪律及监督
招聘工作要严肃工作纪律，严格执行程序，做到计划公开、条件公开、程序公开、成绩公开、结果公开“五公开”。对违反纪律的报考人员，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》给予处理;对违反纪律的工作人员，参照《行政机关公务员处分条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》、《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等给予处理。
六、其他
报考人员在招聘期间要保持通讯畅通，并及时了解网站发布的各个环节最新消息。通讯方式如有变动要及时告知，因本人原因错过重要信息而影响聘用的，责任自负。本次引进“双一流”建设高校毕业生工作不指定教材，不授权任何机构举办培训班。
本公告及未尽事宜，由中共禹城市委组织部、禹城市人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话：市委组织部 0534—7365092
市人社局 0534—7365928
附件：
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