2020年浙江省衢州开化县人才开发服务中心高层次急需紧缺人才招聘10人公告(2)

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(3)本科及以上学历学位证书(留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位证书);

(4)能反映个人专业技术能力、学术水平、工作业绩等专业水平的相关材料;

(5)应届毕业生还须提供《就业推荐表》、《全国普通高校毕业生就业协议书》，以及各类荣誉及奖励证书、学校出具并盖章的各学期学习成绩单等能证明在校期间表现的相关材料。

(三)资格审查

对报考者的资格条件进行审查，重点审查应聘人员提交资料的真实性及是否符合应聘岗位所需资格条件。

(四)素质考评

根据就读高校、学历学位、专业素养、荣誉奖项、业绩阅历等进行素质考评，按一定比例择优筛选入围面试面谈人员。若报考人数较多或择优困难，可经笔试并按笔试成绩从高到低确定入围面试面谈对象。笔试成绩作为确定入围面试面谈对象的依据，不带入面试面谈环节，不与面试面谈成绩合成总成绩。

(五)面试面谈

组织专家组开展面试面谈，重点考察报考者综合素质、专业素养、适岗能力、素质潜能、职业道德等方面。面试面谈满分100分，合格分为70分，在面试面谈合格人员中从高分到低分按1:1比例确定体检对象。面试面谈不合格者，不能列入体检、考察对象。

面试面谈对象、时间、地点(方式)另行通知。不按规定时间、地点(方式)参加面试面谈的，视为放弃资格。

(六)体检、考察

体检工作按人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)政策执行。岗位有特殊要求，按行业体检标准执行。

体检时间、地点另行通知。不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

体检结束后，体检合格人员确定为考察对象。考察参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)组织实施。

(七)公示、聘用

考察结束后，考察合格人员列为拟聘用对象。在开化县人民政府网(开化县人力社保局http://www.kaihua.gov.cn/col/col1363746/index.html)公示7个工作日无异议后，按规定办理相关手续。2020年应届毕业生未按期取得相应学历、学位证书的，取消聘用资格。

对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

报考人员放弃聘用、放弃体检或体检不合格、放弃考察或考察结论不合格、不能在规定时间提供报考所需相关证明文件及其他材料，取消聘用资格。因取消聘用资格产生的岗位空缺是否递补，根据实际情况研究决定。

五、其他事项

1.聘用人员按事业单位聘用制度管理。事业单位新聘用人员在开化的最低服务年限为5年(含试用期)。试用期按有关规定执行，试用期满考核不合格的，解除聘用关系。

2.为保证引才质量，根据报名情况、生源质量等情况，将调整或取消招聘计划。

3.本次招聘专业要求参照《2020年浙江省公务员录用考试专业目录》进行资格审查。

4.报考人员提交的报名信息应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取引才资格或恶意报名的，或以聘用资格作交易的，取消聘用资格。

5.未尽事宜由开化县人力社保局商中共开化县委人才工作领导小组办公室研究决定。

联系方式：开化县人力社保局0570-6523295

附件：2020年开化县人才开发服务中心高层次急需紧缺人才招聘报名表.doc

开化县人力资源和社会保障局

2020年6月28日

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