2020年湖南机电职业技术学院招聘48人公告（综合岗）(2)

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(4)中国高等教育学生信息网(学信网)下载的《教育部学历证书电子注册备案表》(须在有效期内)或学历认证报告;“中国学位与研究生教育信息网”学位查询证明(须在有效期内);

(5)岗位要求的职称或职(执)业资格证书(岗位有明确要求职称或职(执)业资格证书者须提供);

(6)工作经历证明材料(岗位明确要求有工作经历的须提供,如加盖工作单位公章的工作经历证明或劳动(聘任)合同或社保证明等佐证材料);

(7)中国共产党党员身份证明材料(岗位明确要求政治面貌为中共党员的须提供,须由组织关系隶属的基层党组织开具的有经办人签字加盖党组织公章的书面证明,开具时间须为2020年1月1日以后);

(8)科研成果及获奖等资料(应聘岗位有要求者须提供);

(9)应聘岗位所要求的其他材料。

应聘人员提交的所有材料必须真实有效。未按期提交材料或逾期材料不齐者,视为自动放弃应聘资格。如出现因个人填写信息错误导致资格审查未通过的,责任由应聘者本人承担。

3.相关要求

应聘人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。以上学历学位证书(学历认证)必须于2020年12月31日前取得。未在规定期限内取得的则取消应聘资格。

招聘岗位明确要求有工作经历的,应聘人员必须提供工作经历证明材料。在学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算,以2020年7月6日为截止日期。

(三)资格审查

根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查,资格审查分为初审和复审。资格审查贯穿招聘工作全过程,任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,取消考试或聘用资格。

1.初审:根据岗位招聘条件对应聘人员网上报名进行资格初审,报名人员可以在湖南机电职业技术学院网站(http://zp.ehall.hnjdzy.net)报名端口查看网上审核结果。通过资格初审人员请自行在湖南机电职业技术学院网站(http://zp.ehall.hnjdzy.net)报名端口打印准考证。打印准考证时间为2020年7月16日9:00至2020年7月17日17:00,考试时间、地点见准考证。

2.复审:笔试结束后,根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘数1:3的比例确定资格复审人员名单,通过资格复审人员全部进入面试。

资格复审的时间、地点和面试通知等具体安排在学院网站---机关部门---组织人事处“人才招聘”栏目公布,请应聘人员自行查阅,不另行通知。

(四)考试

1.开考比例

(1)应聘01-11岗位:不设开考比例。

(2)应聘12-31岗位:岗位有效报名人数与招聘计划人数的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位,经报请省人力资源和社会保障厅同意后,根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。

2.考试方式

(1)应聘01-11岗位:采取直接考核的方式进行。主要全面考核应聘者思想政治表现、专业能力、教科研水平以及社会服务能力、综合素养等。

(2)应聘12-13岗位:采取笔试、面试(面试包括职业认知、答辩、实际操作能力测试)相结合的方式进行,按百分制折算成综合成绩,其中笔试占综合成绩的40%、面试占综合成绩的60%(其中职业认知占20%、答辩占20%、实际操作能力测试占60%),各环节成绩均按四舍五入保留小数点后两位。

笔试:通过资格初审人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,笔试内容为公共基础知识,总分100分。

面试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘数1:3的比例确定通过资格复审人员,通过资格复审人员全部参加面试,总分100分。

面试包括职业认知、答辩和实际操作能力测试三个部分。职业认知主要考察应聘人员对所应聘岗位的理解和认识;答辩主要考察应聘人员的知识、思维敏捷程度及应变能力等方面综合素质;实际操作能力测试主要考察应聘岗位所需技能及实际操作水平等。

设置综合成绩合格分数线70分(含70分),如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线,取消该岗位招聘计划。

(3)应聘14-28岗位:采取笔试、面试、试教相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试占综合成绩的30%、面试占综合成绩的20%、试教占综合成绩的50%),各环节成绩均按四舍五入保留小数点后两位。

笔试:通过资格初审人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要测评应聘人员的公共基础知识,总分100分。

面试、试教:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘数1:3的比例确定通过资格复审人员,通过资格复审人员全部参加面试、试教。面试采取结构化面试的方式,主要测评应聘者的形象气质,语言表达、沟通协调和综合分析能力等,总分100分;试教采取授课的方式进行,主要测评应聘者专业知识、教学水平、教学能力和教学综合素质等,总分100分。

设置综合成绩合格分数线70分(含70分),如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线,取消该岗位招聘计划。

(4)应聘29-30岗位:采取笔试、面试(面试包括理论

宣讲、案例分析、谈心谈话)相结合的方式进行,按百分制折算成综合成绩,其中笔试占综合成绩的40%、面试占综合成绩的60%(其中理论宣讲占30%、案例分析占40%、谈心谈话占30%),各环节成绩均按四舍五入保留小数点后两位。

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