2020年河南安阳市事业单位招聘194人公告(3)

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现场资格复审时应聘人员须提供的材料：

(1)《安阳市2020年事业单位公开招聘工作人员报名登记表》，本人有效身份证、笔试准考证、毕业证书、学位证书、就业报到证原件和复印件。

2020年应届高校毕业生应当在2020年9月30日之前取得资格条件要求的毕业证、学位证以及岗位要求的相关资格(教师资格证根据人社部等七部委《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》(人社部发〔2020〕24号)规定执行)，未在规定时间内提供有关证书的，取消招聘或聘用资格，责任自负。

(2)留学回国人员还须提交教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件和复印件。

(3)在职人员须提供所在单位同意报考证明或辞职手续(“同意报考证明”需所在单位主要领导签字，并加盖单位公章)。

(4)招聘岗位要求有工作经历的须提供有单位主要负责人签字并加盖单位公章的工作经历证明或单位缴纳社保的手续;要求相关资格证书的，须提供证件材料(教师资格证根据人社部发〔2020〕24号规定执行)。

(5)河南省实施基层服务项目人员报考定向招聘岗位的须提交相应服务证书或证明原件及复印件。

(6)退役大学生士兵报考定向招聘岗位的须提交入伍通知书、退伍证原件及复印件。

(7)岗位要求中共党员(含预备党员)政治面貌的须提交《入党志愿书》批准入党相关证明页的复印件(并加盖党委或党支部章)或组织关系所在部门出具的证明。

注意事项：以上资格复审所提供的材料复印件一律使用A4纸一式两份。应聘人员提供的证明和证件材料不全、不真实或不符合岗位条件的，取消应聘资格。

3.面试

应聘人员领取《面试通知书》时须携带本人有效身份证、笔试准考证。面试时间、地点及要求详见《面试通知书》。

面试采取专业化面试和结构化面试两种方式进行。

专业化面试：安阳市广播电视台的岗位代码为13002、13003、13004、13005四个岗位，以及安阳市自然资源和规划局所属安阳市城乡规划展示馆的岗位代码为23001岗位实行专业化面试。

结构化面试：专业化面试以外的所有岗位全部实行结构化面试。

面试人员名单在安阳市人力资源和社会保障局网站上公布。

面试成绩为100分，面试时须携带本人有效身份证、《面试通知书》，两者缺一不可。

面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分，达不到平均分的不得进入体检与考察程序。

4.成绩计算

考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

考试总成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。考试成绩在安阳市人力资源和社会保障局网站上公布。

(四)体检

根据考试总成绩，按每个招聘岗位人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。考试总成绩相同的，按面试成绩由高分到低分确定体检人员。笔试和面试成绩均相同的，按职业能力测验成绩从高分到低分确定体检人员。

体检标准参照修订后的人力资源社会保障部、原国家卫生计生委、国家公务员局印发的《公务员录用体检通用标准 (试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》(人社部发〔2016〕140号)执行。

体检在市级以上综合性医院进行，由组织人社部门和招聘主管部门按要求统一组织实施。体检费用由应聘人员承担。

体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。等额内递补人员考试总成绩相同的，按面试成绩由高分到低分确定体检人员。笔试和面试成绩均相同的，按职业能力测验成绩从高分到低分确定体检人员。

(五)考察

根据考试总成绩和体检结果等额确定考察人选。考察按照组织人社部门下发的相关通知要求，由招聘单位主管部门具体组织实施。考察应侧重于思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的招聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。等额内递补人员考试总成绩相同的，按面试成绩由高分到低分确定人员。笔试和面试成绩均相同的，按职业能力测验成绩从高分到低分确定递补人员。

(六)公示

根据考试、体检和考察结果确定拟聘用人员，拟聘用人员在安阳党建网、安阳市人力资源和社会保障局网站公示。公示期为7个工作日。

(七)聘用

公示结束后，对经公示无异议的拟聘用人员，由招聘单位填写《事业单位公开招聘人员审批表》，招聘单位主管部门汇总后，报市委组织部和市人力资源和社会保障局备案、并办理相关手续。

拟聘用人员与招聘单位签订《聘用合同》，期限一般不低于3年，拟聘用人员应当按照所在单位要求参加岗前培训。

初次就业的聘用人员试用期为12个月，其他聘用人员试用期为3个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的解除聘用关系。

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