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2020-07-16 11:19:29 事业单位考试网 http://sydw.huatu.com/ 文章来源：保亭黎族苗族自治县人民政府
(7)报考同一岗位考生在末位成绩出现并列时，需进行加试，加试时间、地点以后续通知为准，加试为面试，以加试成绩从高分到低分顺序确定体检和考察人员。按加试成绩从高到低确定名次排序。
(五)体检。
1.考核结束后，根据岗位的招聘人数，从达到面试合格分数线的报考人员中，按成绩由高到低等额确定参加体检的报考人员。报考人员放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺，可在应聘相同岗位且达到面试合格分数线的人员中，按成绩从高至低依次递补。
2.根据考核结果，组织人选进行体检。事业编制人员录用体检按照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等规定执行，体检费用报考人员自理(体检时间、地点另行通知)。
3.体检结果应及时告知报考人员。报考人员对体检结果有异议的，可自收到体检结果之日起3天内向招聘单位(部门)提出复检要求。复检应另外选择同级别医疗机构进行，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。未按规定时间到指定地点参加体检或未完成规定项目体检的，视为自动放弃体检及聘用资格;对体检不合格者或自愿放弃者，不予考察。
(六)考察。
考察主要内容包括应聘人员的专业知识、适应岗位能力、学习工作业绩等方面情况，并形成考察材料报招聘小组。
因考察不符合要求，导致拟聘用岗位出现空缺的，可从应聘同一岗位、达到面试合格分数线及体检合格的应聘人员中，按成绩从高至低依次递补。
(七)签订意向书。
预定聘用人选与保亭县教育局、保亭县卫健委(保亭县人民医院)签订就业意向书，并按要求参加用人单位的到岗试工活动，不参加到岗试工活动人选视为自动放弃。
(八)到岗试工。
预定引进人才结合自身情况到用人单位开展1个月到岗试工活动。开展到岗试工活动往返路费、工作补贴、食宿由用人单位负责解决;往返路费补助上限封顶3000元，少于3000元的按实际产生费用实报实销;工作补贴按硕士研究生7000元/月、博士研究生10000元/月标准发放。
(九)公示。
招聘小组根据面试、体检、考察、到岗试工等情况，采取集体研究的方式确定拟引进人才，报县人才招聘领导小组审核后，提请县委人才工作委员会审议，并在保亭黎族苗族自治县人民政府网公示，拟引进人才公示时间不少于7天。公示期间存在争议的，由招聘小组进行调查处理。对公示期间反映有严重问题并查有实据，不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格。
(十)聘用。
公示期满没有异议或经调查不存在问题的，由县人才招聘领导小组报请县委审批。审批后由县人力资源和社会保障局、县委编办、县财政局以及用人单位办理聘用手续(不纳入事业编制的人才，由用人单位(主管部门)办理聘用手续，并报县委人才办备案)。引进人才应在规定的时限内向单位报到，未经同意，逾期未报到者，视为自动放弃。
五、招聘人员待遇
(一)工资待遇。教育、卫生类引进“硕博”人才可选择纳入单位事业编制人员管理或不纳入事业编制。
纳入单位事业编制人员管理的人才，工资待遇按照我县事业单位工资标准执行。用人单位将现有编制优先用于引进人才，满编超编情况下，工资待遇按照我县事业单位工资标准执行，并承诺2022年12月前办理入编手续。
不纳入事业编制的人才，工资由用人单位纳入单位财政预算，按我县同级事业编制工资的1.5倍发放。
(二)其他福利待遇。
1.安家费：在保亭无房的引进人才前5年发给安家费。试用期满后1-5年每年年度考核合格，按安家费总额60%、10%、10%、10%、10%的比例发放。总额标准如下：
(1)全日制博士研究生或正高级职称50万元;
(2)全日制硕士研究生或副高级职称40万元。
5年内解除或终止合同的，退还已发放的安家费。领取安家费后不再重复领取我县其他住房补贴。
2.人才补助：引进人才前5年发放引进人才补助。在每年年度考核后按考核结果分等次发放，考核结果未达到称职等次以上的不发放，具体标准如下：
(1)全日制博士研究生或正高级职称，考核为优秀的10万元、称职的8万元;
(2)全日制硕士研究生或副高级职称，考核为优秀的8万元、称职的6万元。
5年内解除或终止合同的，解除或终止合同后不再发给引进人才补助。
3.享受住房保障政策。引进人才由县房管部门优先安排免费入住。由用人单位对住房进行必备的装修配置(按1万元标准)，配备床、桌子、衣柜、空调、热水器、厨具等生活必需品，实现“拎包入住”。
4.配偶和子女落户、就业、教育政策。引进人才配偶、子女符合我县落户政策的可随迁在我县落户;其配偶、子女属国家公务员或参照公务员管理人员(副处级以下)，或财政全额拨款的事业单位人员，在政策许可条件下，可调入我县安排工作;随迁子女，可按就近入学原则，在我县选择居住地或父母工作地区内公办学校就读。
(三)人才管理。纳入用人单位事业编制管理引进的人才，最低服务期限为5年(含试用期1年)。试用期满经考核不合格的，取消聘用资格。未满最低服务期限的人才，未经用人单位及主管部门同意，不得辞职或调出县外工作，特殊情况除外。
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