2020年浙江省衢州常山传媒集团招聘新闻工作人员7人公告(2)

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2.采编岗位技能测试内容包括实景拍摄(可使用摄像机或相机)、新闻写作，视频制作。技能测试分值为100分，合格线为60分。技能测试不合格者，不得进入体检。

3.文字记者根据所提供的内容现场撰写一篇新闻评论。技能测试分值为100分，合格线为60分。技能测试不合格者，不得进入体检。

技能测试工作在组织人事部门指导下，由县传媒集团组织实施。进入技能测试的人员，持身份证、技能测试通知单参加技能测试。技能测时间地点另行通知。

(六)面试

技术岗位笔试后按招考名额计划1：3的比例从高分到低分确定面试对象，不足1：3比例的按实际入围人数参加面试(若最后一名出现笔试分并列现象，则同分人员全部进入面试)。面试主要测试应试者的口头表达能力、综合分析能力、应变能力等。面试成绩满分为100分，合格分为60分。

(七)体检

1.后期制作、采编、文字记者岗位按笔试成绩占30%、技能测试成绩占70%的比例折合计算总成绩，若总成绩相等，以技能测试成绩高的排位在前，再从高分到低分按1:2比例确定体检对象，不足1:2比例的按实际人数确定。

2.技术岗位按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例折合计算总成绩，若总成绩相等，以笔试总成绩高的排位在前，再从高分到低分按1：2比例确定体检对象。

3.体检标准参照国家人社部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140)执行。行业有特殊体检标准的，按行业标准执行。体检费用由考生自理。

4.报考人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检。报考人员放弃体检的，视作放弃录用资格。报考人员放弃体检或体检不合格依次递补。

5.体检工作在县纪检部门的监督下由县人力社保局、县传媒集团统一组织实施。

(八)考察

体检后，体检合格人员按招考计划数从高分到低分按1：1比例确定考察对象，考察工作由县传媒集团组织实施。

考察按国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行，如被考察对象不合格，可在体检合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

(九)公示、聘用

1.根据考试、考察、体检结果，确定拟聘用人员名单，在常山县政府网、常山新闻网等媒体平台公示7个工作日。公示期满无异议，报经县政府批准后，依据有关规定办理聘用手续。对反映的问题经查实影响聘用的，取消招聘资格。

2.新聘用人员实行聘用制及岗位聘任制管理，与事业单位签订聘用合同。除考入全日制普通高等院校、公务员录用、服兵役外，聘用人员至少在聘用岗位服务5年(含试用期)，未满5年的不得申请调动或参加选聘，违约的应承担相应的违约责任。

3.试用期1年，试用期满考核不合格的，取消聘用资格。试用期人员管理参照《关于转发〈新录用公务员试用期管理办法(试行)〉的通知》(浙人社发〔2011〕240号)执行。

四、其他事项

1.本次招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则。在整个招聘过程中，要严肃考风考纪，杜绝徇私舞弊的现象，招聘单位要严格按照要求做好疫情防控工作，拟参加考试人员必须自觉佩戴口罩参加本次招考的所有环节，考前14天内有新冠肺炎疑似症状、疫情严重地区人员接触史、疫情严重地区驻留史、健康状况申报异常、未取得衢州健康码或衢州健康码不是绿码(使用支付宝申请)、与新冠肺炎相关人员(确诊病例、疑似病例、无症状感染者、密切接触者、阳性检测者)有接触史、出现发热咳嗽等呼吸道症状、新冠病毒核酸或特异性抗体检测阳性的，需按疫情防控要求报告和请假，不能参加本次招聘。对违反公开招聘规定、弄虚作假的报考人员，一经查实，即取消其考试资格。对违反工作纪律的工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。

2.招聘过程相关信息(资格审查合格人员名单、笔试成绩、技能测试成绩、体检名单、考察名单、拟聘用人员公示等)在常山县政府网、常山新闻网等平台上公布，不再另行通知。请报考者及时关注网站通知(公告)信息。

3.报考人员提交的报名材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考(聘用)资格。

4.通过招聘程序，人员被聘用后，纳入常山县事业单位正式编制，实行聘用制和人事代理制管理，待遇对应岗位性质，按常山县事业单位工作人员有关规定执行。

5.本次招聘考试违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。

附件：1、2020年常山传媒集团招聘新闻工作人员计划表

2、2020年常山传媒集团招聘新闻工作人员报名表

常山传媒集团

常山县人力资源和社会保障局

2020年7月15日

以上是浙江事业单位招聘信息：2020年浙江省衢州常山传媒集团招聘新闻工作人员7人公告

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