2020年山西运城稷山县事业单位招聘100人公告(2)

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①采取现场报名方式。必须本人亲自报名，现场照相，录取指纹，现场填写《稷山县2020年公开招聘事业单位工作人员报名登记表》并粘贴近期一寸红底免冠照片。

②属于国家统一招生的普通高校毕业生须提供本人有效期内二代身份证、就业报到证原件、毕业证原件学历证书电子注册备案表。

学位证(有岗位要求的必须提供、2008年9月以后本科及以上毕业生须提供教育部学位网学位验证报告)。

学历、学位及所学专业必须与所报岗位要求相符(报名登记表所填写的专业应当与报考者取得高校毕业证上所载明的专业一致,专业参考《山西省公务员报考专业设置分类指导目录》)。

③报考“服务基层项目专门岗位”的考生，需要另外提供由相关部门加盖公章确认的《服务基层项目人员审核表》。具体为：大学生村干部由市、县两级组织部门盖章;“特岗计划”项目人员由省教育厅盖章;“农业技术推广服务特设岗位”人员，由服务地县级人社局和市农业农村局审核盖章;2010年(含)以后尚未领取“三支一扶”服务期满证书的“三支一扶”人员由省人社厅盖章;“西部计划”“晋西北计划”以及2010年以前参加“三支一扶”项目人员由团省委盖章。

“三支一扶”计划、“西部计划”等服务基层项目和参加山西省政府“购买基层公共管理和社会服务岗位”人员携带合格证书可直接参加报名。

退役军人报考服务基层项目专门岗位，须提供本人有效期内的二代身份证、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、退伍证、毕业证书和当地退役军人事务局出具的相关证明。

按照中共山西省委办公厅《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的实施意见》(晋办发〔2017〕62号)的通知，“服务基层项目人员被定向录取(聘用)的，不得再享受定向考录(聘用)优惠政策”。

④已参加工作的考生须提供原单位及主管部门出具的同意报考的介绍信。

⑤报考人员只能选择一个岗位进行报名，一经报名，不得变更。

2.报名时间及地点以招聘公告为准。报名结束后，领取准考证及笔试的时间、地点在稷山县人民政府网站发布，请考生随时关注，不再另行通知。

3.报名费100元。

农村建档立卡贫困家庭大学生、城市低保人员和农村低保人员可享受减免考试费政策。报名时，农村建档立卡贫困家庭大学生须提供贫困家庭基本情况档案卡和扶贫部门出具的证明材料(原件及复印件);城市低保和农村低保人员须提供低保证、所在地的县(市、区)民政部门出具的证明(原件及复印件)。

4.报考研究生岗位不受报考比例限制, 其余岗位实际报名人数与岗位拟招聘人数比例应达到3：1以上方可开考。报名人数不达开考比例的招聘岗位(研究生岗位最少应达到1:1)，按规定的比例相应核减岗位。为保证招聘计划的足额完成，报名结束后，研究生岗位所核减的空缺岗位调整到同类岗位招聘计划中;服务基层项目岗位不达开考比例所核减的空缺岗位，调整到非服务基层同类岗位招聘计划中，调整情况在笔试之前公告。

因不达开考比例报考的岗位被取消，通知本人进行改报岗位，未改报其他岗位的，报名费如数退还。

(三)笔试：

笔试采取闭卷形式，一堂考完，总分100分。除幼儿教师岗位笔试时长为120分钟外，其余岗位笔试时长全部为150分钟。考生凭有效期内二代身份证、准考证入场参加笔试。笔试成绩保留小数点后2位有效数字。

笔试内容：

1.教育类岗位：小学语文、数学教师笔试内容均为语文、数学两部分，测试以初、高中知识为主。幼儿教师笔试内容为学前教育应知应会知识。

2.其他类岗位：公共基础知识和综合能力测试两部分。其中 公共基础知识包括政治理论、时事政治、法律常识、职业道德等;综合能力测试包括理解分析、逻辑思维、解决具体问题的能力等。

(四)资格复审及面试

1.资格复审

笔试结束后，按照招聘岗位数量3倍的比例，由高分到低分(合格分数线为60分)确定资格复审人员名单，最后一名成绩并列者，一同进入资格复审。如不足3倍的按实有人数确定进入资格复审名单。进入资格复审名单在稷山县人民政府网站公示。因资格复审不合格所空缺的招聘名额，不再进行递补。

2.面试

资格复审无异议人员参加面试，面试总分100分。

(1)教育类岗位：采用说课方式。

(2)其他类岗位：采取结构化面试方式，主要测试考生报考岗位所要求的能力和基本素质。

所有岗位面试考官由5-9人组成，当场评分，当场亮分，当场宣布面试成绩。面试成绩为取掉一个最高分和一个最低分后的平均分，小数点后保留3位有效数字。

如参加面试人数少于或等于招聘岗位名额而形不成竞争的，考生面试成绩须达到70分，方可进入体检。

面试时间、地点在稷山县人民政府网站公告，不再另行通知。

(五)综合排队

按照综合成绩分岗位从高分到低分按1：1的比例确定体检和考察人员。综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，综合成绩保留3位小数。最后一名成绩并列者，以面试成绩排序，面试成绩相同按面试加试成绩排序。综合成绩在面试结束后经县招聘工作领导组办公室审定后向社会公布，拟聘用人员的最低合格分数线为综合成绩60分。

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