你不能不了解的事业单位结构化面试

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2020年事业单位考试，在招考公告中明确给出，笔试之后，会按照一定的比例进入面试，面试采用结构化面试为主，很多考生就不明白了，什么是结构化面试呢，我进面试了从哪些方面进行准备呢?

1.什么是结构化面试?

结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据科学制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被测试者进行语言交流，对被测试者进行评价的标准化过程。意味着在结构化面试中，每个人的题目是相同的，每人的面试时间是一定的，每个人的评价标准是相同的。

2.结构化面试有三方面的规范

考题规范化：事业单位根据岗位的要求，会编制一些问题，一般2-4道，对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目，有统一的评分量表。

考务标准化：统一组织，统一的面试程序，统一的评分标准和量表，每道题目的答题时间基本保持一致，约3—5分钟。

考官的规范化：事业单位考官一般有5-7名组成，一人为主考官，一般由组织、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任，考官独立打分，去掉最高分和最低分，剩余考官分数平均，考官经过专业培训，要求行为一致性，不能带有明显的个人主观意见。

3.事业单位面试考察的八大能力与题目

作为进入面试的考生，现在你对结构化面试有没有一个基本的认识呢?如果是，那么认识仅仅是第一步，还需要具体行动起来，好好准备，取得面试高分才是目的。

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