2020年广西壮族自治区应急管理厅所属事业单位招聘实名编制人员10人公告(2)

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五、招聘流程

(一)考生报名

1.报名统一采取电子邮件报名。请将邮件主题及报名材料文件按“应聘单位+岗位序号+姓名”格式命名。

报名时间：2020年8月24日- 9月5日 (10个工作日)

招聘单位报名联系人、联系电话和电子邮箱如下：

广西壮族自治区应急管理信息技术中心、广西壮族自治区灾害监测预警中心：陈静，0771-5659609，gxyjtrj@163.com。

广西壮族自治区安全生产检验监测中心：罗梅，0771-5615054，gxaqscjyjczx@163.com。

不接受现场、电话等其它形式的报名。报名逾期不再受理。

2.报考者需提交以下材料：

(1)《自治区应急厅所属事业单位2020年公开招聘工作人员报名登记表》。

(2)《自治区应急厅所属事业单位2020年公开招聘工作人员基本信息表》。

(3)相关证明材料，包括身份证、毕业证、学位证(海外留学毕业生须提供教育部留学服务中心认证书，否则取消资格，并须提供由第三方专业的正规翻译机构翻译成中文，加盖翻译专用章的成绩单)、招聘条件中要求的职称证、工作经历证明等其他证明材料、近期免冠1寸照片等。请将全部报名材料扫描打包后发送至指定报名邮箱。

(4)应聘者应提供单位同意报考证明，没有工作单位的，不用提供。原单位出具同意报考证明有困难的，可以延迟到面试资格复审环节出具。

报名材料应如实提供，表格内容须按要求填写，如发现报考者条件不符合招聘岗位条件或报名登记表填写不实的，招聘单位有权取消其考试资格。

3.报名其他要求

(1)报考者限报1个岗位，多报无效，不进入资格审查程序。

(2)应聘人员报名与参加考试时使用的居民身份证必须一致。

(3)应聘人员须对所填报的信息、资料内容的真实性、准确性负责，如有不实，将取消其报考资格及聘用资格，其后果由当事人负责。

(二)资格审查

1.笔试前进行资格初审。根据应聘人员提供的材料，审查报名人员的年龄、专业、学历、学位、职称、工作经历等是否符合岗位招聘条件的要求。

3.若拟聘岗位与通过资格审查人数达不到1∶3开考比例，需经厅党委同意调整后，经自治区人力资源社会保障厅核准发布变更公告后方可开考。

4.资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现报考者与岗位所要求的条件不符或提供虚假材料的，一经查实，即取消其资格。

5.资格审查由厅机关纪委全程监督。

(三)笔试

1.发布笔试公告。资格初审结束后，在自治区应急厅网站上发布笔试公告，公布开考岗位、通过资格初审的名单，考试时间和地点和注意事项。笔试不进行个别通知，请应聘者自行查阅。

2.笔试内容：《公共基础知识》和《职业能力测验》，不指定教材。笔试采取闭卷方式进行，笔试时间为60分钟，笔试总分为100分。笔试成绩仅作为进入面试程序的条件，不计入面试总成绩。

3.笔试成绩查询：笔试成绩在自治区应急厅网站公布，请报考者自行查询。

4.根据常态化疫情防控要求，考试当天须现场查验报考人员“广西健康码”为绿色、现场测量体温正常(<37.3℃)、填写考生流行病学史调查表后方可参加考试;持“广西健康码”非绿码的报考人员和国内疫情中、高风险地区及考前14天内有国(境)外旅居史的报考人员需提供考前7天内核酸检测阴性证明。报考人员参加笔试，须携带本人有效居民身份证(与报名时一致)、一次性医用外科口罩。

(四)面试

1.面试人选的确定。笔试结束后，每个岗位按照不少于1:3的比例，由高分到低分确定入围面试人选。比例内末位报考人员出现笔试成绩并列时，同时确定为面试人选。因考生缺考等原因造成人选达不到1∶3比例的职位，须报自治区应急厅党委核准后方可进入面试程序。

2.发布面试公告。面试前3个工作日在自治区应急厅网站发布面试公告，公布面试人选、面试时间和地点。

3.面试资格复审。面试前2天内，开展面试资格复审。资格复审时，要求报考人员提供报名材料的原件、原单位出具同意报考证明原件。

4.面试形式：面试主要采用结构化面试，时间为每人10分钟。主要测试应聘人员的业务素质及潜在能力，包括综合分析、语言表达、计划组织、人际关系、应变能力以及相关专业知识等。实行100分制记分。

5.面试成绩公布：成绩当场公布，考生签名确认，并在自治区应急厅网站公布面试成绩及岗位排名。

6.经自治区应急厅同意开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘。

(五)考核

1.确定考核人选。根据面试成绩(从高分到低分)，按招聘岗位数1:1的比例确定考核对象，比例内末位报考人员出现综合成绩并列时，全部进入考核环节，再按公开招聘有关程序审定拟聘用人员。

2.考核主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、学术技术水平、应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等，同时对应聘人员资格条件进行复查和档案审查。凡是重要档案材料不全、不真实，以及个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考核的，不得确定为拟聘用人选。

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