2020年贵州省黔西南晴隆县事业单位招聘300人公告(5)

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4.经县招聘领导小组研究确定不能聘用的其他情况人员。

考察不合格、考察期间放弃或自动放弃考察的考生，取消进入下一环节资格，空缺职位不再递补。

十、公示和聘用审批

(一)经笔试、资格复审、面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，面向社会进行为期七个工作日的公示，接受社会监督。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，报州人力资源和社会保障局审批、备案，县人力资源和社会保障局办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

(二)《职位一览表》备注栏注明有“按总成绩从高到低的顺序依次聘用”的职位拟聘用人员，若遇总成绩名次并列时，必须服从分配，否则取消聘用资格。拟聘用人员必须服从组织安排，超过规定报到时间未到聘用单位报到的，视为放弃聘用资格。

(三)凡经县招聘领导小组确定聘用的人员，按照《贵州省事业单位聘用制试行办法》的规定，由用人单位与聘用人员签订《事业单位聘用合同书》，实行聘用制管理。

(四)新聘用人员在晴隆县的最低服务期限为五年(含试用期)，在服务期内，新聘用人员一律不能以任何形式、任何理由申请调出县外(含借调、借用或跟班学习)，不能参加各级事业单位新增人员的招聘考试。凡在晴隆县服务不满五年的，视为违约，违约等相关事宜在《事业单位聘用合同书》内另行约定。所有招聘程序完成后，不愿意签《事业单位聘用合同书》的，视为自动放弃本次聘用资格，并将情况记入诚信档案库。

(五)新聘用人员按相关规定执行试用期。工作地点在街道辖区内的试用期一年，在乡镇的试用期半年。实施“先上岗、再考证”阶段性措施的考生，试用期一年，试用期内必须取得职位要求的资格证书，未取得职位要求资格证书的，视为试用期考核不合格。试用期满考核不合格的，取消聘用资格，并报县人力资源和社会保障局备案;试用期内不予调整聘用岗位，试用期满考核合格的，正式聘用。经招聘的人员，按照国家有关政策规定享受事业单位人员工资福利待遇。

十一、纪律监督

招聘工作全程接受纪检监察部门和社会各界监督。招聘报名工作人员要严格按照《招聘简章》规定的招聘条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等行为发生。从事招聘工作的人员凡有公务回避情形的，应当主动提出回避。工作人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照相关规定严肃处理。对于报名时提供不实信息的考生，无论进入招聘的任何环节，一经发现查实，将立即取消其报考、聘用资格。对违反聘用纪律的考生，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、体检和考察资格，不予聘用或取消聘用等处理。其中，有舞弊等严重违反考试聘用纪律行为的，由县招聘办记录备案。构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任。

十二、其他事项

(一)疫情防控要求。因今年疫情影响，各招聘单位、招聘办等参加考试工作的人员及参加本次公开招聘的考生在进行加分确认、笔试、资格复审、面试、体检等线下招聘活动环节中，要严格按照《晴隆县2020年事业单位公开招聘考试防疫方案》(详见附件5)要求做好防疫工作，要确保不出任何问题。

(二)本次公开招聘工作的相关信息，均在晴隆县人民政府网(http://www.gzql.gov.cn/)进行公布，请广大考生密切关注，因考生未阅读而引起的后果由考生自负。晴隆县人民政府网站查询方法：打开晴隆县人民政府网(http://www.gzql.gov.cn/)，依次点击政务公开、人事信息、考录信息查看。

(三)考生在招聘程序结束前须保持电话通畅(号码以报名信息表上填的为准)，因联系电话变更、关机、停机、呼叫转移或不接电话等，造成招聘单位或考务机构联系不上考生的，后果由考生自负。

(四)本《招聘简章》最终解释权归县招聘工作领导小组。招聘工作未尽事宜及特殊情况，由县招聘工作领导小组研究决定。

业务咨询电话：0859—7821049(县招聘办)

纪律监督电话：0859—7612055(县纪委监委)

附件：

附件1：2020年晴隆县公开招聘事业单位工作人员职位一览表.xls

附件2：2020年晴隆县公开招聘事业单位工作人员报名信息表.doc

附件3：2020年晴隆县公开招聘事业单位工作人员加分申请表.xls

附件4：2020年晴隆县公开招聘事业单位工作人员诚信报考承诺书.doc

附件5：晴隆县2020年事业单位公开招聘考试防疫方案.docx

附件6：贵州省公务员考试录用参考专业目录(试行).zip

晴隆县公开招聘事业单位工作人员

工作领导小组

2020年9月3日

手机端链接：https://m.sydw.huatu.com/2020/0903/2012483.html

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