2020年河南濮阳县引进高学历人才及短缺人才18人公告(3)

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(六)公示及聘用

1.经体检、考察合格人员，在原发布引进人才公告的媒体上进行公示，公示期不少于7个工作日。公示期间，对群众反映的问题认真调查落实，不符合引才条件者，取消其拟聘用资格。

2.引进人才一律实行聘用制，纳入事业单位编制管理。引进人才实行岗位管理，试用期1年，试用期满经考核合格的正式聘用。考核不合格者，报县委组织部研究，予以解聘。

五、注意事项

(一)报考人员未按照引进公告、其它与引进过程有关的公告、通知的要求执行的，视为弃权。报考人员在引进期间务必经常登录人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)查看招考信息，因个人原因影响聘用的，产生的后果由个人承担。

(二)资格审查贯穿引进工作全过程，一经发现不符合引进条件、弄虚作假或违反引进规定的按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

(三)本次人才引进不指定具体考试范围和考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(四)未尽事宜按照国家、省、市相关文件的规定执行，本次人才引进由2020年濮阳县人才引进工作领导小组负责解释。

附件1:濮阳县2020年引进高学历人才及短缺人才岗位一览表.docx

附件2:濮阳县2020年引进高学历人才及短缺人才报名表.docx

濮阳县人才引进工作领导小组

2020年9月7日

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