2020年山东省淄博市周村区事业单位招聘高层次紧缺人才8人公告(2)

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2、关于时间计算

应聘人员所需提交的各类材料须在2020年10月20日之前取得。

五、招聘办法

本次招聘通过网上报名、面试、考察(资格审查)、体检、公示等环节，确定聘用人员。每人只能应聘一个岗位。

(一)报名与资格初审

报名采取邮箱报名的方式进行。应聘人员将所需材料发送到招聘指定电子邮箱(见附件1)进行报名。

报名时间：

2020年10月27日09:00-10月28日16:00

1、网上报名：

(1)报名人员根据要求填写《2020年淄博市周村区事业单位招聘高层次紧缺人才报名表》(附件3)、《2020年淄博市周村区周村区事业单位招聘高层次紧缺人才应聘人员信息表》(附件4)。所需材料要按应聘人员报名表(WORD电子版)+信息表(EXCEL)+其他材料(本人签字的应聘人员报名表、学历证书、学位证书等影印件材料按顺序扫描合并至一个PDF文件)压缩成一个文件包发送。压缩包及邮件均需命名为“招聘单位+招聘岗位+姓名”。报名人员必须如实、全面、详细地填写相关内容，按规定的报名时间(以电脑显示的邮件发送时间为准)将报名信息发送至附件1中指定邮箱进行报名(本次招聘每人限报1个岗位)。

(2)报名所需材料：

①报名表(附件3)。表中照片处需插入本人近期1寸正面照片(纯色背景)。

②应聘人员信息表(附件4)。

③符合岗位要求的学历、证书。

2001年及以后的高校毕业生需提交教育部学历证书电子注册备案表(登陆中国高等教育学生信息网(www.chsi.com.cn)验证打印)或教育部学历认证报告。

④与学历有对应关系的学位证书。

2008年9月1日及以后的毕业生需提交教育部学位证书网上查询结果(登陆中国学位与研究生教育信息网(www.chinadegrees.com.cn)验证打印网页或截图)或教育部学位认证报告。军队系统相关学位授予单位颁发的学位除外。

⑤招聘岗位要求的其它相关资格证书(专业技术职务资格证书、执(职、从)业资格证书等)丢失的，可提交具有同等效力的公布文件、登记表等材料。

⑥在职人员(含已签订就业协议人员、定向委培应届毕业生)应聘的，还需提交有用人权限部门或单位(就业协议单位、定向委培单位)出具的同意应聘证明或解聘证明。

公办中小学(幼儿园)在编教师应聘的，还需同时提交县以上教育行政主管部门出具的同意应聘证明或解聘证明。

对在职人员出具同意应聘证明或解聘证明确有困难的，经应聘单位同意，可在考察或体检时提供。

(3)报名注意事项：

应聘人员须用第二代居民身份证信息报名，报名考试使用身份证及信息必须一致。

报名时，应聘人员提交的信息必须真实、准确、完整，能够体现招聘岗位的要求。因提交应聘信息不及时、不准确、不完整、不符合要求影响报名的，由应聘人员本人承担相应后果。应聘人员的信息、材料不实或者不符合招聘条件的，一经查实，即取消应聘资格。填写报名信息时，个人简介须填写高中及以后的学习、工作情况。家庭主要成员情况须填写直系血亲、配偶的姓名、工作单位及职务。

应聘人员在应聘期间的表现作为本次招聘考察的重要依据。应聘人员恶意报名，扰乱报名秩序或伪造变造证件、证明(其他材料)骗取考试资格的，查实后取消其本次应聘资格，并按有关规定处理。

招聘各环节信息均在周村区人民政府网站(http://www.zhoucun.gov.cn/)“事业单位考试招聘”栏发布，应聘人员应注意及时登录网站查看。由于本人未及时查看相关信息而造成的不良后果，责任自负。

2、网上初审：根据应聘人员邮箱填报信息进行初步审核。网上初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。现场资格审查与网上初审结果不一致的，以现场资格审查结果为准。

对符合应聘条件的，初审通过;对不符合应聘条件的，初审不通过并说明原因。初审情况通过邮件反馈，请考生注意查收。

3、取消、核减计划：报名截止后，对最终确定的网上初审合格应聘人数达不到岗位计划数的，相应核减招聘计划或取消招聘岗位。如“岗位调剂”栏有调剂使用规定，按照调剂规定执行。取消、核减结果在周村区人民政府网站(http://www.zhoucun.gov.cn/)公布。

(二)资格审查

资格审查主要对应聘人员是否符合招聘范围和岗位具体条件进行现场审核，并验看应聘人员网上报名时提交材料的原件。应聘人员本人持报名表和有关材料按要求参加资格审查。

对应聘人员的资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘工作中发现审查通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消应聘资格，并按有关规定处理。

(三)面试

根据岗位特点，面试可分别采用结构化面试或专业技能测试等方式进行。具体面试方式、时间和有关要求将另行通知。主要测评面试人员的综合素质、专业水平、岗位匹配度等。

面试采用百分制计算成绩，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试设定最低合格分数线70分。面试成绩当场公布，如同一个招聘岗位出现应聘人员面试成绩相同，按预先规定条件或加试确定排名顺序。

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