2020年宁夏吴忠市红寺堡区事业单位招聘急需紧缺高层次人才22人公告

【导读】华图事业单位考试网同步红寺堡区人民政府发布：2020年宁夏吴忠市红寺堡区事业单位招聘急需紧缺高层次人才22人公告，详细信息请阅读下文！事业单位考试考情政策解读，点击领取备考资料，更多事业单位考试资讯请关注(htshiyedanwei)公众号，欢迎加入事业单位招聘考试交流群：  参加刷题、模考、领取备考资料，考编路上不孤单！

2020年宁夏吴忠市红寺堡区事业单位招聘急需紧缺高层次人才22人公告已发布，报名时间：2020年11月9日8:30至2020年11月14日18:00。以下是公告详情：

为进一步加强我区事业单位人才队伍建设，引进急需紧缺的高层次人才，根据自治区党委办公厅《关于鼓励引导人才向基层流动的若干措施》(宁党办〔2020〕48号)文件精神，按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法》(宁党办〔2006〕35号)、《自治区党委组织部 人力资源和社会保障厅关于进一步做好全区事业单位自主公开招聘工作的通知》(宁人社函〔2020〕65号)等有关规定，现就吴忠市红寺堡区2020年事业单位公开招聘急需紧缺高层次人才有关事项公告如下：

一、招聘原则

(一)公开、平等、竞争、择优;

(二)德才兼备、以德为先;

(三)专业匹配、人岗相适。

二、招聘计划

2020年我区事业单位计划公开招聘急需紧缺高层次人才22人，具体招聘单位、岗位、人数详见《吴忠市红寺堡区2020年自主公开招聘工作人员职位表》(附件1)。

三、招聘对象

(一)招聘范围。

采取公开报名方式，面向全国招聘具有全日制硕士、博士研究生学历学位的普通高等院校毕业生。

(二)招聘基本条件。

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导和中华人民共和国宪法和法律;

2.遵纪守法、品行端正，具有良好职业道德，能够履行事业单位工作人员义务;

3.适应岗位要求的身体条件;

4.应聘人员年龄为35周岁以下(1984年11月9日以后出生)，年龄以应聘人员有效身份证上的日期为准。

5.符合《吴忠市红寺堡区2020年自主公开招聘工作人员职位表》(附件1)中各招聘岗位要求的相关资格条件;

6.法律、法规规定的其他条件。

(三)下列人员不得报考：

1.因犯罪受过刑事处罚的;

2.被开除公职的;

3.被依法列为失信联合惩戒对象的;

4.在公务员招录、事业单位招聘中被认定有违纪违规行为且被记入诚信档案库目前仍在惩戒期的;

5.宁夏定向培养生、研究生不能以原已取得的学历、学位报考;

6.现役军人;

7.宁夏区内机关事业单位在编人员;

8.法律法规规定的其他情形不得聘用为事业单位人员的。

应聘人员不得报考与《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列回避情形的岗位。

四、招聘程序

(一)发布招聘信息。招聘公告通过宁夏公共招聘网(http://www.nxjob.cn)、宁夏高层次人才工作网(https://gccfw.hrss.nx.gov.cn/nxgccrc)、吴忠市红寺堡区人民政府网(http://www.hongsibu.gov.cn)面向社会公开发布。

(二)报名。报名采取现场或网上报名的方式进行。报名时间为：2020年11月9日8:30至2020年11月14日18:00，现场报名和网上报名均须在以上规定时间内报名。

1.现场报名。

报名所需材料：应聘人员携带本人有效身份证及岗位所需的材料原件和复印件、5张近期同底(6个月内)正面1寸免冠照片，并填写《吴忠市红寺堡区2020年自主公开招聘工作人员报名表》(附件2)。

报名地址：吴忠市红寺堡区人力资源和社会保障局事业单位人员管理办公室(三楼)。

2.网上报名。

应聘人员在规定的报名日期内将本人报名表、电子照片、报名所需各类材料扫描件等发送至吴忠市红寺堡区人力资源和社会保障局电子邮箱(hsbqrsj@163.com)，邮件名以“姓名+应聘岗位+岗位代码”命名发送。

报考人员要对填报信息的真实性、准确性负责，填报虚假信息的，一经查实取消应聘资格。

(三)资格审查。

1.资格审查在报名结束后进行，凡发现不符合应聘条件的，取消面试资格。

2.应聘人员在资格审查时须持本人身份证、毕业证、学位证及应聘岗位需要的其他材料的原件及复印件。具有境外学历学位者应提供教育部留学服务中心出具的境外学历学位认证书。在规定时间内未进行资格审查者，视为自动放弃此次招聘考试，后果由应聘人员本人自负。

3. 资格审查时填写《吴忠市红寺堡区2020年自主公开招聘事业单位工作人员资格审查登记表》一式两份。

4.资格审查时间、地点请密切关注吴忠市红寺堡区人民政府网站。

5.资格审查合格的面试人员名单在吴忠市红寺堡区人民政府网站上进行公示。

(四)面试。面试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线，面试成绩达不到60分的取消招聘资格。对应聘人数较多的岗位，可通过增加笔试的方式进一步确定面试人选，笔试的测评范围、测评形式提前公布并告知应聘人员。面试结束后空缺岗位不再递补。

手机端链接：https://m.sydw.huatu.com/2020/1109/2054248.html

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（编辑：liqingqing01）