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2020-12-10 14:52:06 事业单位考试网 https://sydw.huatu.com/ 文章来源:通渭党建
【导读】华图事业单位考试网同步通渭党建发布:2020年甘肃定西通渭县事业单位引进急需紧缺人才补充70人公告(2),详细信息请阅读下文!事业单位考试考情政策解读,点击领取备考资料,更多事业单位考试资讯请关注(htshiyedanwei)公众号,欢迎加入事业单位招聘考试交流群: 参加刷题、模考、领取备考资料,考编路上不孤单!
(三)测评考评。考评工作采取笔试、面试、试讲、技能测评等多种考评方式进行,由主管部门和用人单位制定考评工作方案,自行设置考评方式,组织开展考评工作,及时公开考评结果,并等额确定考察对象。
(四)考察体检。主管部门派出考察组,对考察对象采取个别谈话、民主测评、调查了解、查阅档案等方式,准确了解考察对象真实情况,客观公正地对考察对象作出评价,提出拟引进初步人选意见。对拟引进初步人选,参照最新《公务员录用通用体检标准(试行)》等规定,统一组织体检。对考察、体检不合格的,取消引进资格,空缺岗位人选根据考评成绩依次递补。
(五)确定引进人选。根据考评、考察、体检情况,主管部门党组会议研究提出拟引进人选意见,报组织、人社部门审核研究确定拟引进人选,提交县政府常务会审议后,由县委人才工作领导小组会议审定并在相关媒体公示5个工作日。公示期满,符合引进条件的,向市人社局上报引才结果备案花名册、备案表、承诺书以及确定拟引进人员过程相关材料。对公示中反映的问题,由主管部门负责核实,不符合引进条件的取消引进资格,该岗位按考评成绩依次递补。引进人选由市人社局备案审批之后,确定为引进人员。
(六)办理入职手续。经市人社局备案审批的引进人员,由县委编办、县人社局、主管部门和用人单位按有关规定办理相关入职手续,用人单位负责与引进人才签订服务协议(在县内服务至少5年)。引进人才实行一年试用期,试用期内干部人事档案由县人力资源交流开发服务中心负责管理。试用期满考核胜任引进职位工作的,按干部管理权限移交干部人事档案,试用期满考核不胜任引进职位工作的,由用人单位提出意见,参照引进程序逐级审核上报,解除服务协议和聘用合同。
六、优惠政策及其他事项
(一)人才引进后,纳入通渭县事业编制管理,享受通渭县事业单位工资福利待遇。引进人才实行一年试用期,试用期满考核合格者正式签订引才合同,明确岗位职责、工作待遇、违约责任及合同续签、变更、解除、终止等规定及双方应履行的其他权利与义务;试用期满不合格者解除引才关系。
(二)引进人才按照《通渭县急需紧缺人才引进管理办法(试行)》规定享受相关优惠政策,其中,副高以上职称的专业技术人才、高级技师和博士研究生,试用期满后一次性给予20万元安置费,“985”“211”“双一流”高校全日制硕士研究生试用期满后一次性给予10万元安置费,普通高校全日制硕士研究生、教育部直属公费师范生、医学类“双一流”建设高校全日制本科毕业生试用期满后一次性给予5万元的安置费,“985”“211”“双一流”建设高校全日制本科毕业生试用期满后一次性给予3万元安置费。引进的高层次人才、硕士研究生、教育部直属公费师范生服务期间,由县住建局免费提供公租房一套,县财政局负责解决租费,并优先购买经济适用房。
(三)按照有关规定,引进的博士研究生在县属单位工作满1年后可考核认定副高级职称,在乡村单位工作的可直接聘任为副高级职称;硕士研究生在县属单位工作满2年可考核认定中级职称,在乡村单位工作满5年且年度考核均合格并有一次优秀的,可直接申报副高级职称。本科学历人员同等条件下优先推荐晋升职称。
(四)引进对象提交的所有信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取引进资格的,或故意隐瞒本人真实情况影响聘用的,一经查实,取消引进资格,并追究责任。
咨询服务电话:通渭县教育局 崔虎林 0932-5559992
通渭县卫健局 杨保卫 0932-5912731
通渭县畜牧中心 何慧芳 0932-5552392
通渭县融媒体中心 牛 宇 0932-5550030
咨询服务时间:工作日上午8:30—12:00,下午14:30—18:00
监督电话:0932—5912216
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中共通渭县委人才工作领导小组
2020年12月9日
手机端链接:https://m.sydw.huatu.com/2020/1210/2077952.html
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