2020年安徽池州学院专职辅导员招聘9人公告(2)

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2.面试。面试采取无领导小组讨论方式，主要考查应聘人员的逻辑思维能力、应变能力、语言表达能力和岗位匹配度的综合能力，满分100分。

面试专家不少于7人，其中外单位专家不少于一半。面试专家实名制打分，面试成绩按去掉一个最高分、去掉一个最低分后取平均分。为确保用人质量，面试设置最低合格分数线70分，低于70分的不予进入考察环节。

3.成绩合成。最终成绩以百分制计算，其中笔试占50%，面试占50%，总成绩保留两位小数。

根据招聘计划数和应聘人员最终成绩，从高分到低分排序(不含面试低于70分的应聘人员)，按1：1比例等额确定考察、体检、心理素质测试对象。如最终成绩相同，则按面试成绩排序;如面试成绩也相同，则按面试所有专家成绩总分(不去最高分和最低分)排序;再相同的，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

笔试、面试及最终成绩在池州学院人事处网站公布。

六、考察、体检与心理素质测试

学生处负责对考察对象进行考察，考察工作根据专职辅导员岗位的要求，采取多种形式，首先核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。还要采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、师德师风、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习、工作和报考期间的表现。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。由人事处组织拟录用人员到学校指定的医院参加体检和心理素质测试。未按规定时间、地点参加体检、心理素质测试的应聘人员，视为自愿放弃。

七、公示

拟聘用人员经学校审核同意后，在池州学院网站公示7天。

因考察不合格、体检不合格、自愿放弃等原因造成缺额的，按照最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过两次，且不得低于面试设定的最低分数线。

八、签约聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由学校按照规定将有关材料报送省人力资源和社会保障厅办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在规定时间内提供招聘岗位所要求的相应层次的学历学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，事业单位新进人员实行聘用制，须与学校签订聘用合同，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

九、其他事项

(一)保密、监督等规定

保密、监督等事项按人事考试规则和保密、回避等规定负责组织实施，接受社会及纪检监察部门的监督，如发现徇私舞弊、弄虚作假等行为，按规定严肃处理。监督电话：0566-2748708(纪委办公室)。

(二)资格审查其他规定

资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节或到校后通过审查档案等方式发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合岗位要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。

(三)本公告由池州学院人事处负责解释。

人事处联系人：单老师，联系电话：0566-2748729;

学生处联系人：吴老师，联系电话：0566-2748877。

特此公告

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2020年池州学院专职辅导员公开招聘计划.xls

2020年池州学院专职辅导员公开招聘资格审核材料.zip

池州学院

2020年12月14日

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