事业单位结构化面试：综合分析如何作答？

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综合分析作为考试中的重难点，它有着极其重要的地位，考生的作答想要获得认可，我认为可以从以下两方面着手：

1.避开套路化的语言

套路化主要体现在两个方面：

一是生硬的过渡串联。如：上述问题会产生的影响是……上述问题出现的原因是……究其原因提出以下几点对策……这样的表述方式，会使得我们在考试过程当中，难以做到自如的表达，严重缺少了的交流感，我们可以尝试用生活化的语言进行表达，例如“生活中这样的情况也时有发生，主要还是因为……我觉得这一问题也反映出……”，使我们作答更有交流感。

二是在解决办法比较空洞。例如：政府方面的题目，很多考生会直接描述“加强党员干部的管理”，这确实比较万能，既然比较万能，很显然就失去了个性化，就失去了与题目的针对性。

因此，关于我们政府廉政建设方面，就可以说提升党员干部廉政意识，加强“不忘初心，牢记使命”类似的主题活动开展，也可以将家风建设摆到重要位置，通过我们优良传统文化进而净化党员干部的思想。使我们的针对不同的现象还是政策类问题，都可以提出建设性的意见。

2.分析既要宏观，也要微观

所谓宏观就是从政府角度，从时代发展角度看问题，而微观则是指能够联系生活实际进行具体分析。例如：基层年轻干部反映压力大，还会被追责。很多人会说出“基层工作压力大、基层干部自身认识不足”这一部分确实展示考生的知识储备和看待问题的深刻度，但是却缺乏针对性。

因此，我们在考场上还需要结合题目再进一步做具体分析，可以这样表述：首先，基层干部自身认识不足。由于许多青年干部都是刚毕业的大学生，对于劳累的工作认识不足，而且承受能力差，缺乏一些担当精神。其次，基层工作的性质。基层工作条件艰苦、工作压力大、基层待遇低，与城市机关部门有一定的差距。再次容错机制不完善。现存一些基层工作，时间紧任务重，上级领导不明确表态，让基层干部自己完成，出事就直接推责任给负责人，使得干部有了“宁可不做绝不做错”的懒政形态”这样使我们的作答内容更加丰富且能具体分析，有细节，有深度。

面试作答能力的提升绝非一朝一夕之事，但很多学员面临的困惑是没有方法和技巧可以借鉴，整理出的这部分内容扩充方法及技巧展示希望能够给学员提供方法和思路借鉴，让学员在掌握技巧后有所启发，形成综合分析作答的思维和习惯，并以此提升应试能力。

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