事业单位结构化面试考察的六种题型

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众所周知，事业单位的面试环节通常采用结构化面试的考试形式，那么结构化面试具体的考试内容是什么?测查的能力又是什么?都考查哪些题型?面对这些疑问，接下来就让我们一起来加深了解。

一、综合分析能力

综合分析能力是事业单位面试测查的重点，也是难点。重点体现在，近年来考查频率居高不下，甚至有些地市一套题中出现两道综合分析题，绝对属于测查能力的重中之重。至于难点，要从题目本身说起，综合分析能力的问法就较为“抽象”，大多问“你怎么看”、“谈谈理解”等，所包含的范围较广，因此就需要学员从多维度、多方面考虑问题。所以说一个综合分析能力题，实际上考查了归纳概括能力、思维扩展能力以及要对事物有透过现象看本质的能力，甚至就连解决问题的能力也有测查，相信说综合分析题很难，一点都不为过。当然除此之外，综合分析能力题难还体现在它根据题目内容分为若干子题型，例如社会现象、政策评析等，这些题型都要掌握其相应的作答技巧，就又给综合分析蒙上了一层神秘的面纱。

二、人际交往意识与技巧

这类题型出现的频率对于事业单位面试来说，还是相对较高的，不能忽视。人际交往意识与技巧是考查考生解决职场中人际关系中出现的矛盾问题的能力，问法通常是“你怎么办”。要知道我们事业单位的工作不是“个人战”，正所谓，良好的人际关系是顺利开展工作的前提，我们每个人都不是独立的个体，并且始终需要把工作摆在第一位，就应该与团队中的其他主体友好并和谐的相处，才能保证工作质量。一般可能会出现的矛盾是与领导、同事、亲友等发生的，需要我们运用高情商，并带着一点技巧巧妙地化解矛盾。

三、应急处突能力

回顾2020年，习近平总书记在中央党校青年干部培训班的开班仪式上面提出了青年干部所要掌握的七种能力，应急处突就是其中一种。除此之外，应急处突能力考查考生发现问题、分析问题以及解决问题的能力。在事业单位的工作中会有各种各样的问题和矛盾出现需要我们去处理，因此具备良好的应急处突能力也是对于每一位事业单位工作人员的要求。

应急突出题目也有一些属于自己的特点，例如身份明确、通常有突发情况、矛盾问题突出等，就需要各位考生有规划、有方法、有条理的解决问题。

四、计划组织协调能力

计划组织协调能力主要考查考生工作落实的能力，模拟工作场景安排工作任务，看考生对于面前的工作是否能够确定好工作的目标、进行周密的组织，并且合理调配资源，预判可能出现的问题，从而把领导交代的工作完成好。

首先，计划组织协调能力对于不同地市考查的频率也不尽相同，但是对于实际工作能力，它一定是重中之重。其次，计划组织协调能力和综合分析能力一样，存在很多子题型，像宣传、调研、活动策划等。最后，计划组织协调能力这类题，作答起来并不难，但是非常容易“同质化”，因此，如若要想个性化作答，答出“彩”，就要下下功夫了。

五、岗位匹配

所谓岗位匹配性就是指求职者的个人情况、求职动机、对岗位的了解以及对于今后工作的安排和打算等方面与岗位任职要求是否吻合。事业单位是公共服务性质的工作，只有求职者的条件和能力与岗位高度匹配才是事业单位最想要的人，也是能够干好工作的人。正所谓没有最优秀，只有最适合。所以要想作答好岗位匹配的题目，就需要对自己、岗位有充分的了解，并且要适当的优化加工，突出自己的优势与特长，展示给考官。

六、言语理解与表达能力

言语理解与表达能力是一个相对较为特殊的能力，一方面，我们可以清晰的认识到上述题型其实都是对言语理解与表达能力的测查，它贯穿于我们整个考试的始终，从整体角度测查这种能力。但是，另一方面，言语理解与表达能力还会以一种独立的题型进行考查，像最常见的情景模拟题，它侧重考查的是考生针对不同的听众采取不同的方式，表达出来，以达到沟通目标。事业单位的工作需要经常与群众接触，那么沟通能力就显得尤为重要，因此言语理解与表达能力对于很多地市都是很重要的考查题型。

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