事业单位面试技巧：“三步走”带你轻松提升交流感

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情景模拟题目是考查言语表达能力的常见题型。很多考生在答情景模拟题目时会出现表达生硬、没有感情，劝说效果又不好的尴尬局面，今天就和大家聊一聊答“情景模拟题目”时如何提升交流感。

例题：小王是办公室的工作人员，在工作时突然接到了上级通知让他去参加演讲比赛，于是小王立即放下手头工作去参加比赛，回来之后办公室主任严厉地批评了他，小王觉得很委屈。假如你是小王的朋友，将如何劝导他?请现场模拟一下。

第一步：“审题情景化”助思考

首先是审题——当看到题目最后有“请现场模拟”五个字时，便可以有意识的带入身份去审题，强化自身的情景感。其次是思考——为避免开门见山式直奔核心话题的生硬。需在内容上进行设计，1.结合题干信息和给定身份，确定称谓。2.思考一个恰当的开头带入情景，同时结尾要与之呼应。例如，开头：小王啊，咱们难得一起爬山，怎么感觉你心不在焉的呢?咋回事儿和我说说吧…结尾：好啦，别委屈啦我相信你未来能做的更好，作为朋友今天我就陪你好好解解压，咱们看谁先登顶，开始吧!

第二步：“表达口语化”显自然

表达一定用自己最自然的状态说话，不拿腔作调，可以把前方的考官(心中的沟通对象)想象成是自己的好友或者家人，加入一些口语化的词汇，自然放松的和考官进行现场交流。在练习的时候可以做情景式生动性训练，也可以多看一些劝说类的视频，从模仿开始练起。

第三步：“表情丰富化”递情感

眼睛是心灵的窗户，能够帮助我们传递的各类情感。劝说时会有不同的情绪变化，感情基调也不相同，如果讲到积极的话题，我们可以赋予肯定的、赞许的、含有笑意的表情;如若相反，讲到不符合原则(如，没有和领导报备，无权属意识)等事情时，则需用严肃的表情、坚定的眼神来表达，甚至可以轻微摇头示意。

关于增强交流感的理论技巧就介绍到这里，“勤能补拙，躬身实践”在未来备考中还需各位考生多加练习，从而更加生动的作答情景模拟类题目。

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