事业单位职业能力倾向测验之判断推理：巧用列举信息解定义判断

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在考试当中定义判断主要考查考生运用给定标准定义进行判断的能力。每道题，先给出一个概念，然后再对该概念进行定义，要求应试者根据给出的定义，从备选项中选出一个符合或不符合该定义的选项。有些同学做定义题得心应手，正确率很高;也会有些也同学感到无从下手，错的一塌涂地。怎么去帮助大家针对定义题能做得更好呢? 给大家支一招——利用列举信息，排除错误选项。

在做定义判断题目的时候，有的定义题目会列举该定义所包含的具体方法或内容。此时，我们就可以根据定义所列举出来的具体信息，对选项进行排除。例如：

【例题1】偶然音乐是指音乐家在创作中将偶然性因素引入创造过程或演奏过程的一种音乐形式。具体方法包括：谱写作品时采用随意手法，允许演奏者进行没有任何提示的即兴演奏，甚至以改造乐器或加入场外声响来演奏曲目。

根据上述定义，下列选项不属于偶然音乐的是：

A.指挥家在演出前随机决定使用乐器的数量、演出时长以及参演人数

B.在钢琴琴弦中塞进橡皮和铁钉等物以模拟打击乐的声响来演奏音乐

C.用掷骰子、丢硬币来确定作品的音高、力度与配器等并创作成曲谱

D.演奏者保持沉默，此时台上台下偶然出现的掌声、笑声构成了乐曲

【解析】答案A。偶然音乐的具体方法有以下三种：①谱写作品时采用随意手法;②演奏者进行没有任何提示的即兴演奏;③以改造乐器或加入场外声响来演奏曲目。A 项不符合任一定义要点，B符合③中的改造乐器，C 项对应要点①，D项符合③中的加入场外声响来演奏曲目。故答案选 A。

【例题2】就业平等权：指公民不论其民族、种族、性别、宗教信仰、家庭背景等的不同和差异，均享有平等获得就业机会的权利。

根据上述定义，下列没有侵犯求职者的就业平等权的是：

A.女大学生小刘，本科学历，在几次应聘中，都因为是女性而落聘

B.某公司招聘时，明确规定本公司员工的亲属比其他应聘者优先录用

C.小李的父亲是某县政府领导，在该县事业单位公开招聘中，小李未和其他应聘者一样参加考试，就直接被录用了

D.某食品加工厂在招聘员工过程中，以食品安全为由，拒绝录用一名乙肝患者

【解析】答案D。在本题目中，题干列举出来了“民族、种族、性别、宗教信仰、家庭背景”等多个属于侵犯就业平等权的具体条件，根据列举的条件，对比选项会发现，A项因为“性别”而落选;B、C两项因为“家庭背景”而未被录用，皆属于题干所列的具体条件。而D项是因为“疾病”，不属于题干所列举条件，所以答案选D。

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