事业单位面试技巧：综合分析类题目举例子的技巧

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各位考生朋友，恭喜大家通过“决定报考，筛选岗位，报名缴费，参加笔试”等一系列考验，在这个过程中，我们深知认真准备才是度过千军万马独木桥的关键。现在已经进入到了面试环节，面试备考是一个非常重要的过程，需要我们找准方向，有针对性、有技巧地备考。在备考过程中，令大部分考生比较头疼的是综合分析“没话说、想不到”等，今天向大家介绍的是面试作答中非常重要的方式之一——举例子，既能够吸引听者兴趣，又容易组织作答语言，希望能够帮助大家解决备考中的困惑。

【什么是举例子】

举例子，通过列举一些通俗易懂又具有代表性的事件，展开证明我们所要表达的情况、或想要说明的道理。

【作答哪部分可以举例子】

例题：据调查数据显示，现在很多95后第一份工作的平均在职时间只有7个月，远远低于80后90后群体，成为闪辞主力军。对于这一现象，你怎么看?

1.从“95后”着手，举例说明95后特点和就业倾向。

闪辞一族主要为95后毕业大学生，相对80后和90后而言，95后更年轻，思想更活跃、更开放，倾向于新奇的、自己喜欢的职业，“IT行业”、“互联网”等已经成为他们眼中的传统行业，社会的日新月异给了新一代的年轻人更多的选择，比如说酒店试睡师、旅行规划师、游戏主播、插画作者等，行业的细分与高自由度，使年轻人不再害怕辞职之后的空窗期。

2.从导致“闪辞”原因之一的企业方面着手，举例说明可能存在的招聘骗局。

有些企业为了招聘到足够的人手，夸大工作内容以及薪资福利;有些公司疏于对新员工的培训和引导，导致员工在工作或者人际方面出现问题无法及时有效解决;有些公司推行“狼性文化”，提倡内卷，甚至违反劳动法相关规定。

3.从解决方式“学校就业指导”着手，举例说明具体的行动。

比如说(1)提高“大学生职业规划”课程的学分;(2)将大学生就业指导中心设置在校园中较为显著的地方，方便大家进行求助;(3)开展双选会，吸引更多优质单位进行诚信招聘;(4)学校官网加大各地关于大学生就业扶持政策和办理流程的宣传力度。

【举例子的注意事项】

1.正如上述题目所示，举例子可以是具体的，比如说酒店试睡师、旅行规划师、游戏主播、插画作者等;也可以是概括的模糊的，比如说有些企业为了招聘到足够的人手，夸大工作内容以及薪资福利。

2.除了事件外，举例子也可以是人物、特点、方式、自身感受等等，减少自我设限，举例子才能发挥更大可能。

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