事业单位面试技巧：人际交往题目如何体现主动性

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人际交往类题目在公职类面试中考查的非常多，主要测查考生未来进入职场中，能否轻松自如地处理职场人际关系，比如能否和领导、同事、群众等进行良性互动、和谐相处，并且顺利地开展工作。但也是很多考生在人际关系处理方面非常薄弱，尤其无法体现做工作的主动性。那么，今天华图事业单位就给大家分享一下如何在人际交往题目中体现主动性。

题目展示

近期单位业务繁忙，很多同事被分配较多的任务，但是你却没有被分配任务，此时，你怎么办?

【审题分析】

题目的大背景是近期单位业务繁忙，就说明这个阶段工作任务量非常大、涉及内容也非常多且复杂，因此同事们都被分配了很多工作任务，很好理解。但是，我却在这种繁忙的情况下，没有被安排工作，这一点是值得考生深入思考的。

所以，通过上面的分析，我们就明确了这个题目的思路。即：要想解决这个问题，就需要深入分析自己没有被分配任务的可能原因，并且提出妥善解决的办法。

【方法总结】

一、主动复盘。

出现问题要能够主动从自身找原因来解决，所以在答题中，需要首先体现出反思复盘的主动性。为什么不安排工作给自己呢?

比如：(1)可能是自身能力不足，达不到领导要求，领导为了避免忙中出错才没有安排工作给自己;(2)也可能是自己工作效率低，手头工作都没有完成，领导怕安排了更多的工作自己也完不成，反而耽误整体进度;(3)还可能是自己现有工作没做好，存在漏洞和不足，如果再安排其他任务的话，领导就更不放心了。

二、主动解决。

在复盘确定原因之后，就需要根据原因假设的情况一一解决，体现解决问题的主动性。

比如：(1)如果是能力不足的问题，就主动提升能力。可以去学习相关资料，查找自身不足，及时和同事们请教，反复进行实践操作，提升业务能力。(2)如果是工作效率太低，就主动加快工作效率。对于重复琐碎的工作，要多总结规律;学会利用零散的时间来做工作;也可以请教一些平常工作效率高、办事能力强的同事，学习更优的工作方法。(3)如果是之前工作存在疏漏，就主动弥补。找到出错的地方，并且深入分析原因，及时进行完善弥补，同时吸取此次出错的教训，杜绝这类问题再出现。

三、主动分担。

在解决完问题之后，在同事们都忙得不可开交的情况下，自己也应该主动分担，要有帮助同事开展工作的主动性。

比如：在解决完手头问题之后，在自己力所能及的范围内，可以多帮同事们分担一些工作，如资料整理、数据核对、归档总结等琐碎工作，协助同事们一起完成任务。

四、主动争取。

当然，除此之外，能够在单位繁忙的当下主动承担任务，主动向领导争取一些工作也是必要的。但争取工作的前提是，工作能力和工作表现能够提到领导的信任。所以，我可以借着向领导汇报的机会来主动争取。

比如：我会找机会向领导汇报一下自己最近的工作进展，包括自己在能力、效率提升方面的进步，以及对之前工作的弥补完善情况。借着汇报工作的机会向领导请示，是否可以安排一些工作相应的任务给自己，并保证自己会保质保量完成，请领导放心。

总之，考生们要注意：在人际方面，要时刻提高自己的工作主动性。在工作需要的时候，不要等领导安排，也不要等同事求助，要主动在力所能及范围内多干事、多承担，只有这样，才能为自己争取到更多学习、锻炼、提升的机会。希望通过这道题的分享，对大家解决人际类题目有所帮助!

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