2022年山西大同市广灵县招聘核酸检测员16人公告

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由于当前我县核酸检测人员力量不足，为进一步加强全县公共卫生工作，筑牢新冠疫情防控体系，广灵县拟面向社会公开招聘核酸检测员16名，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

1.坚持公平公正、竞争择优的原则;

2.坚持人岗相适、科学配置的原则;

3.坚持德才兼备、吃苦奉献的原则。

二、招聘计划及岗位职责

(一)招聘计划

本次公开招聘核酸检测员16名。

用工形式：劳务派遣。与劳务派遣公司签订劳动合，派遣至广灵县医疗集团工作。

待遇：月工资3500元(含五险)。

(二)岗位职责

1.核酸检测工作;

2.报告生成及判定，及时准确签发报告单;

3.做与核酸检测相关的其它工作。

三、招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守中华人民共和国宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4.具备正常履行职责的身体条件、心理条件;

5.具有大专及以上学历，要求必须有检验师、检验士等资格证书或PCR证书;

6.年龄要求：40周岁以下(即1981年12月及以后出生);

7.本次招聘不设开考比例。

不得报名应聘的主要情形：

1.现役军人和在读的非应届毕业生(其中，非2022年应届毕业的研究生不得以原取得的本科或研究生学历、学位证书报考)，不能报考;

2.因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍和公职的;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员，不能报考;

3.各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员，不能报考;

4.试用期内的公务员(参照公务员法管理事业单位工作人员)和试用期内的事业单位工作人员，不能报考;

5.招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的，不得报考;

6.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次公开招聘要求的人员，不能报考。

7.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

应聘者在报名之后、聘用之前已成为试用期内的公务员(参照管理单位工作人员)或已被聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。

招聘条件或岗位要求的辞退、现役、试(聘)用期、服务期、户籍、各类从业(职业、执业)资格证书等的截止时间，除岗位有明确要求外，均为公告发布之日。

四、招聘程序

招聘分为发布招聘公告、报名与资格审查、面试、体检、公示、聘用等步骤进行。

(一)发布招聘公告

公告在广灵县人民政府门户网站发布。

网址：http：//www.sx-guangling.gov.cn

本次招聘的各类信息均在广灵县人民政府门户网站发布，不通过其他方式通知考生。如因考生自身原因未能及时获取招聘信息的，后果考生自负。

(二)报名与资格审查

本次招聘采取现场报名的方式，报名与资格审查同时进行，现场照相，录取指纹，报名时必须使用二代身份证，且与考试时使用的身份证一致，必须本人亲自报名，不能代替。

1.申请报名

时间：2022年12月1日至12月2日。

上午：8：00--12：00，下午：15：00--18：00。

地点：广灵县就业和人才服务中心(人社局政务大厅，永乐街1号)。

报名时，报名人员提供的报名信息应当真实、准确、完整，并填写《广灵县2022年招聘核酸检验员报名登记表》。扫场所码、出示健康码、行程码、48小时内核酸检测报告。提供虚假报名信息的，一经查实，取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按有关规定严肃处理。凡因信息填报有误、不全等导致未通过资格审查的，后果由报名者自负。报名时，对扰乱现场报名秩序的取消报名资格。

2.资格审查

资格审查与现场报名同时进行。

(1)资格审查内容：按照报考条件，对报考者的学历、年龄、职格证书及其他报名信息的真实性进行现场审查和确认，合格者确认报名资格。

(2)资格审查须提供的证件材料

本人二代身份证、户口本、毕业证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》或《学历学位审核登记表》，检验师、检验士等资格证书或PCR证书，就业报到证(报到证随档案在毕业生就业服务中心或人才交流服务中心托管的须由托管部门出具托管证明)原件及复印件。报名者已就业的，报考时还需提供所在单位及主管部门出具的同意报考证明。

(3)资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现不符合报考资格条件要求者，一经查实，即取消应聘资格或聘用资格。

3.其他事项

按照国家和山西省疫情防控要求，考生在报名及资格审查、领取准考证、面试等所有现场环节须接受手机健康码、通信大数据行程卡查验及体温测量，提供近2天核酸检测报告，健康码绿码及体温测量正常者(37.3℃以下)且核酸检测报告为阴性者方可参加现场环节及下一招聘环节。在所有现场环节，若考生前7天内有国内疫情中高风险地区或国(境)外旅居史，按我县有关防疫政策执行。

(三)面试

通过资格审查人员参加面试。面试采取结构化面试方式。主要考察应聘人员的专业知识、综合分析能力、应急处理能力、职业道德素养等。

面试采取百分制计分。面试后，依据面试成绩由高到低排名，等额确定体检对象(如确定体检对象最后一名成绩并列者，一同进入体检环节)。面试成绩须达到70分(含)以上，不达70分者不得进入下一招聘环节。面试不合格产生的缺额不予递补。

面试具体时间、地点及面试成绩等将在广灵县人民政府门户网站上及时公告。

(四)体检

体检工作在县人社局的指导下，由用人主管部门在指定的有资质的医院组织实施。

体检标准参照《公务员录用通用体检标准(试行)》执行，体检不合格者不予聘用，由此产生的缺额不予递补。

体检费用由考生自理。

不按时在指定医院参加体检者，视为放弃招聘资格，由此产生的缺额不予递补。

体检有关事宜在广灵县人民政府门户网站通知。

(五)公示与聘用

根据面试、体检等结果，确定拟聘用对象，在广灵县人民政府门户网站进行公示，公示期不少于7个工作日。对公示中反映的问题要及时查清，以决定是否聘用，一时难以查清的，暂缓聘用。

对经公示无异议的考生，劳务派遣公司与聘用人员签订聘用合同，首期合同期限3年，试用期3个月。在试用期内，经考核不合格或发现有违规、违纪及弄虚作假行为的，解除合同，同时自签订合同起一年以内须取得PCR证书，否则自动解除合同。

考生应诚信报考，聘用后不按规定时间提供本人档案等有关材料的考生，取消聘用资格。

为保证招聘工作的公平、公正，由县派驻县人社局纪检组对招聘工作进行全程监督。

五、咨询、监督电话

招聘政策和具体事宜可咨询广灵县人力资源和社会保障局。

监督、咨询电话：0352--8822456

附件：广灵县2022年招聘核酸检测员报名登记表.xls

广灵县人力资源和社会保障局

2022年11月23日

手机端链接：https://m.sydw.huatu.com/2022/1124/2593347.html

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（编辑：zhongpen）